Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: сумісників табелюються так само як і працівників за основним місцем роботи, тобто використовують такі ж самі коди. Оскільки це внутрішнє сумісництво, то на такого працівника буде відведено в табелі 2 рядки. В одному буде інформація за основним місяцем роботи, в другому - за сумісництвом. Тобтот облік робочого часу ведете окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом. Якщо суміснику встановлено неповний робочий час, то в табелі передбачений спеціальний код - РС, який ви показуєте в одному рядку, а в другому - кількість фактично відпрацьованих годин в такий день. Відрядження, в тому числі за кордон позначається в табелі позначкою ВД.

Щодо відрядження, то тут ще слід вирішити за якою посадою відряджають такого працівника - за основним місцем роботи, чи за сумісництвом? Якщо наприклад, відрядили за основним місцем роботи , то відповідно до п. 14 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіна від 13.03.98 р. №59 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 31.03.98 р. за №218/2658 (із змінами), на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігається на тому підприємстві, що її відрядило. Тобто за дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплата за місцем роботи за сумісництвом не проводиться (лист Мінсоцполітики від 23.04.2013 р. №146/13/133-13). Щодо табелювання особи, яка направлена у відрядження за основним місцем роботи, то у табелі обліку робочого часу сумісника варто позначати «І» – інші причини неявок, а у табелі обліку робочого часу за основною посадою позначати «ВД» – відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!