Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: по-перше, заява і наказ не можуть бути на необмежений термін, адже роботодавець має право відмовити у продовженні такої відпустки у звʼязку з черговим продовженням воєнного стану. Тобто працівник мав подавати заяви на продовження відповідно до прийняття Закону про продовження, а роботодавець видавати відповідні накази, якщо погоджувався на це. У відпустці на період воєнного стану відполвідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136 роботодавець має право відмовити працівнику. Якщо працівник з певного періоду без наказу на продовження відпустки без збереження зарплати не виходить на звʼязок, то варто фіксувати такі невиходи в табелі як НЗ. Закон України №2352 ввів у Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) нові підстави для звільнення. Серед них – п. 8-3 ст. 36 КЗпП - звільнення працівника, з яким немає зв’язку більше ніж чотири місяці. Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

- фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

- відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому немає значення поважність чи не поважність причин такої відсутності).

У випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов, звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом в майбутньому незаконним та суд може поновити працівника на роботі, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.

При цьому, роботодавець має право звільнити такого працівника у випадку відсутності його на робочому місці 4 місяці підряд. Тому, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.

Щоб задокументувати факт того, що працівника немає на роботі й немає інформації про причини відсутності роботодавцю необхідно скласти:

- акти про відсутність на роботі з нез’ясованих причин;

- доповідні про те, що працівнику телефонували, писали, відвідували вдома тощо.

Увага! Якщо працівник виїхав і не може працювати дистанційно, але виходить з роботодавцем на зв’язок, звільнити його у зв’язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці роботодавець не має права.

Раді допомогти, звертайтесь ще