Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Заміна основного місця роботи на сумісництво і навпаки — це не зміна місця роботи як такого та не зміна посадових обов’язків. Тож це не те питання, яке можна вирішити наказом про переведення. Потрібно все оформити через звільнення/прийняття. Для цього працівнику слід подати заяву про звільнення з місяця роботи за сумісництвом або навпаки. З ним слід провести остаточний розрахунок, видати наказ про звільнення, надати копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані виплати. Потім працівник має написати заяву про прийняття на роботу та слід видати наказ про прийняття на роботу. Оскільки це директор ТОВ, то всі ці дії слід узгодити із власниками підприємства. Повідомлення про прийняття директора подавати не потрібно. Інформація про звільнення/прийняття директора відобразиться тільки в Додатку 5 об'єднаної звітності. ТОбто в Д5 слід 2 рядками зазначити звільнення та прийняття на роботу. В графі 7 слід зазначити відповідну категрію - 1 - основне місяце роботи, 2-сумісництво. В Додатку 4ДФ також слід показати дати звільнення в графі 8 та прийняття в графі 7. У вас буде також заповнено 2 рядки.

Щодо військового обліку, по Порядком 1487 передбачено подання відомостей про прийняття та звільнення осіб, які відповідальні за ведення військового обліку. Так, п. 13 Порядку 1487 пердбачено, що державні органи (крім СБУ, Служби зовнішньої розвідки), органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1). Тобто якщо підходити формально до норм порядку, то слід подати відомості до ТЦК

Раді допомогти, звертайтесь ще