Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: щоб прийняти на роботу іноземців та осіб без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк (далі — іноземець), переконайтеся, що вони мають дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачають міжнародні договори України, згоду на обов’язковість яких надала Верховна Рада України (ч. 4 ст. 3 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI).

Надає такий дозвіл Державна служба зайнятості (п. 1 ст. 42 Закону № 5067). У Києві по нього можна звернутися до центрів надання адміністративних послуг.

Інакші правила діють для отримання дозволу на працевлаштування для громадян Росії та Білорусі. Так, щоб отримати дозвіл на працевлаштування громадян Російської Федерації, Республіки Білорусь та інших держав, визнаних такими, що становлять загрозу державному суверенітету, територіальній цілісності і демократичному конституційному ладу та іншим національним інтересам України, необхідно отримати погодження регіонального органу СБУ (ч. 1 ст. 42 Закону № 5067).

Зважайте, що дозвіл потрібно отримувати не всім категоріям іноземців і для виконання не всіх видів робіт. Приймайте на роботу іноземців без дозволу, якіщо вони мають

посвідку на постійне проживання в Україні;

- мають статус закордонного українця;

- набули статусу біженців;

- працевлаштовуються в іноземні представництва (ч. 6 ст. 42 Закону № 5067).

Працевлаштуватися без дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства можуть громадяни Республіки Польща під час їх перебування на території України (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закону України «Про встановлення додаткових правових та соціальних гарантій для громадян Республіки Польща, які перебувають на території України» від 28.07.2022 № 2471-IX).

Коли приймаєте на роботу іноземця, який повинен мати дозвіл служби зайнятості, виконайте п’ять кроків:

1) підготуйте проєкт трудового договору з іноземцем;

2) отримайте дозвіл на застосування праці іноземця;

3) оформіть трудові відносини з іноземцем;

4) надайте до центру зайнятості копію укладеного трудового договору з іноземцем;

5) видайте іноземцю копію дозволу на застосування його праці.

Щоб отримати дозвіл на застосування праці іноземця, потрібно підготувати, зокрема, проєкт трудового договору. Трудовий договір з іноземцем укладайте письмово. Обирайте строковий, адже строк роботи іноземця обмежений відповідно до терміну дії дозволу на застосування праці