Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: підприємство приватної форми власності має цілковите право призначити (у т. ч. шляхом переведення) на посаду бухгалтера або головного бухгалтера особу, яка не має відповідної освіти й досвіду роботи. Чинне законодавство цього не забороняє.

Звертаємо вашу увагу на те, що Довідник кваліфікаційних характеристик, затверджений наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 336, не є нормативно-правовим актом — не проходив реєстрацію в Мін’юсті. Тому наведені в ньому кваліфікаційні вимоги, у т. ч. і за посадою «бухгалтер», не є обов’язковими для дотримання (ними можна послуговуватися хіба що як довідковим орієнтиром). Водночас на практиці контролери наполягають на застосуванні цього документа бюджетниками, державними та комунальними підприємствами.

І навіть якщо в затвердженій на вашому підприємстві посадовій інструкції бухгалтера містяться такі вимоги до освіти і стажу, яким ця особа не відповідає, однаково керівник може прийняти рішення щодо її призначення (переведення) на таку посаду. Невідповідність освіти вимогам посадової інструкції надає роботодавцеві право відмовити в прийнятті на роботу чи переведенні, але не забороняє приймати на роботу (або переводити на таку посаду). Таким чином, переведення на посаду головного бухгалтера співробітника, який не має відповідної освіти й досвіду роботи, законодавства не порушить. Щодо установ бюджетної та комунальної форми власності, то щоб уникнути непорозумінь із працівником та контролерами, доречно під час розробки на підприємстві посадової інструкції для конкретної посади додати застереження, наприклад, такого змісту: «Якщо освіта та/або стаж роботи особи не відповідають кваліфікаційним вимогам, передбаченим п. 3 цієї посадової інструкції, але особа має практичний досвід від двох років та успішно виконує в повному обсязі покладені на неї обов’язки, то вона, як виняток, може бути залишена на займаній посаді або призначена на відповідну посаду за рекомендацією атестаційної комісії». У разі виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації (зокрема, якщо професія за освітою не відповідає займаній посаді) він може бути звільнений з ініціативи власника за п. 2 ст. 40 КЗпП. Наприклад, згідно із ч. 7 ст. 8 Закону від 16.07.99 р. № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» головним бухгалтером підприємства, що становить суспільний інтерес, може бути призначена особа, яка, зокрема, має повну вищу економічну освіту, стаж роботи у сфері фінансів, бухгалтерського обліку та оподаткування не менше трьох років. Якщо головний бухгалтер підприємства, що становить суспільний інтерес, не відповідає цим критеріям, то він може бути звільнений з ініціативи власника за п. 2 ст. 40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще