Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Якщо директор ГО працює на громадських засадах, він не може отримувати винагороду. Держпраці може визнати це прихованими трудовими відносинами. Адже фахівці Мінпраці підтверджували, що коли органiзацiя не має можливостi оплачувати працю керiвника громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї, він може на безоплатній основi (на громадських засадах) виконувати свої обов’язки. Звісно, якщо таке рiшення прийняв засновник або ухвалили загальні збори засновникiв (і це записано у протоколі загальних зборiв). А в листі від 02.03.2015 № 228/13/84-15 зауважують: голова та члени правління, а також інші члени організації можуть виконувати свої обов’язки на громадських засадах (на безоплатній основі). Податківці також не заперечують цього, але висувають додаткову умову — на період припинення діяльності підприємства. У цей час функцію керівника може виконувати його заступник (якщо це передбаченого установчими документами) без отримання винагороди (лист ДФС від 01.06.2017 № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК). Отже, податківці акцентують на відсутності господарської діяльності. При цьому із директорм не повинно бути укладено трудовий договір, інакше слід виплачувати зарплату. Отже, приймаючи рішення про виконання функцій керівника (голови) на громадських засадах, все ж таки варто зважати на ризик того, що під час перевірки або доперевірочних заходів роботу на громадських засадах визнають прихованими трудовими відносинами, особливо, якщо директор отримує якісь види винагород, інші ніж зарплата. Якщо не зважати на юридичний аспект, то у вашій ситуації винагороду фізичної особи у 4ДФ можна відобразити з ознакою доходу "127" - інші оподатковувані доходи. Оскільки з директором фактично немає трудових відносин, то у Д1 відомості про нього зазначати не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще