Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: 1. Якщо підприємство отримало е-лікарняний на мобілізованого працівника, оплачувати його не потрібно. Такий е-лікарняний оплачує військова частина. У роботодавця такий працівник увільнений від роботи, тому він під час тимчасової непрацездатності не втрачає заробіток (ч. 1 ст. 22 Закону № 1105). Але протокол засідання комісії соціального страхування потрібно зробити і вказати причину відмови: «увільнення від виконання обов’язків за трудовим договором працівника, що проходить військову службу».

2. Період мобілізації Порядком 1266 не віднесено до поважних причин, хоча за логікою повинен бути віднесений, починаючи з 19.07.2022, коли припинено нарахування середнього заробітку. Оскільки це не поважна причина, то немає підстав для виключення цього періоду із розрахунку лікарняних. Доречи, на цьому наполягає і ФСС у листі від 05.12.2022 р. № 1671-11-1. Вони зазначали, що змін до пункту 3 Порядку № 1266 в частині віднесення періоду військової служби на період мобілізації до поважних причин не здійснювалося.

Отже, період перебування застрахованої особи на військовій службі, для якої передбачені гарантії частиною третьою статті 119 КЗпП України, не відноситься до періоду, не відпрацьованому з поважних причин, і, відповідно, не виключається із розрахункового періоду при обчисленні середньоденної заробітної плати для розрахунку матеріального забезпечення.

Раді допомогти, звертайтесь ще