Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Стаття 24 КЗпП містить чіткий перелік документів, які громадянин повинен подати для укладання трудового договору. Документ про стан здоров’я є одним із них.

Обов’язково принести документ про стан здоров’я повинні особи, які мають встановлену інвалідність. Це важливо, адже відповідно до КЗпП підприємствам заборонено укладати трудовий договір з громадянином, якщо відповідно до медичного висновку йому за станом здоров’я протипоказана запропонована робота (ч. 7 ст. 24 КЗпП). Також законодавство вимагає від роботодавця створити безпечні та нешкідливі для здоров’я особи з інвалідністю умови праці (ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875I).

Ступінь втрати здоров’я, тобто інвалідність, шляхом експертного обстеження встановлюють органи медико-соціальної експертизи центрального органу виконавчої влади (ч. 1 ст. 3 Закону № 875).

При прийнятті на роботу особа з інвалідністю подає роботодавцю два документи, видані медико-соціальною експертною комісією (МСЕК):

- довідку до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577); у ній мають бути зазначені характер та умови праці особи з інвалідністю — на зворотному боці

- індивідуальну програму реабілітації (далі ― ІПР). У розділі 5 «Трудова реабілітація» ІПР докладно описані всі чинники та складники подальшої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623)

Якщо згаданих документів немає, роботодавець не зможе гарантувати при прийнятті на роботу інваліда безпечні та нешкідливі умови праці і відповідно порушить вимоги Закону № 875.

За порушення Закону № 875 винні особи нестимуть матеріальну, дисциплінарну, адміністративну чи кримінальну відповідальність (ст. 42 Закону № 875).

Мати лише пенсійне посвідчення, щоб працевлаштуватися, замало. На підставі пенсійного посвідчення особі з інвалідністю роботодавець може забезпечити пільги та гарантії, наприклад, включити такого працівника до нормативу з працевлаштування інвалідів та надати пільги щодо відпусток. За умови, що у пенсійному посвідченні вказані група і причина інвалідності, за потреби — основні нозологічні форми захворювань (слуху, зору, ураження опорно-рухового апарату). Так скеровує частина 4 статті 4 Закону № 875.

Наголошуємо, що саме тільки пенсійне посвідчення не дає змоги роботодавцю організувати потрібні умови праці особі з інвалідністю. Тож приймати лише його як документ при працевлаштуванні роботодавець не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще