Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: згідно зі ст.72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін у грошовій формі у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку. Отже, якщо працівник працював у свій вихідний день, у нього є вибір — або взяти відгул, або отримати оплату в подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП. Подвійний розмір оплати за роботу у вихідні або святкові (неробочі) дні поширюється тільки на часові (денні) ставки або відрядні розцінки, до інших виплат (різних видів доплат, надбавок, премій тощо) він не застосовується. Тобто розрахунок подвійної оплати становитиме: 8136/27=301,33 та 8136+доплата 2047,50/27=377,16 Разом оплата дня + доплата за роботу у вихідний = 301,33+377,16 = 678,49

Раді допомогти, звертайтесь ще