Зміни окладів у штатному розкладі: як правильно внести

Потрібно видати наказ про внесення змін до штатного розпису, розроблятиновий штатний не обовязков, а також повідомити працівників.

В загальному випадку підвищення окладу – це зміна в оплаті праці, про яку роботодавець зобов’язаний завчасно повідомити працівників.

Згідно з роз'ясненням Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/shchodo-obov-iazku-robotodavtsia-povidomyty-pratsivnykiv-pro-pidvyshchennia-rozmiru-zarobitnoi-platy/ про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці. При цьому вони зазначають, що трудове законодавство не регламентує як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу), тому підприємство визначає це самостійно.

Отже, така зміна істотних умов праці оформлюється шляхом видання наказу або повідомлення та внесенням змін до штатного розпису, адже в штатному розписі зазначений оклад по посаді, яку займає працівник.

Тобто, роботодавець видає наказ про внесення змін до штатного розпису (зразок Наказ про внесення змін до штатного розпису та збільшення розмірів посадових окладів ) в наказі доцільно прописати за якими конкретно посадами відбувається підвищення посадового окладу.

Зразок повідомлення Повідомлення про підвищення окладу працівнику

Раді допомогти, звертайтесь ще!