Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У Вашій ситуації важливо яке саме страхування оплатили працівниці - медичне чи страхування життя. Пунктом 2.3 розд. 2 Інструкції № 5 визначено види виплат, які включаються до складу інших заохочувальних та компенсаційних виплат, зокрема витрати в розмірі страхових внесків підприємств (крім випадків, зазначених у п. 3.5 Інструкції № 5) на користь працівників, пов’язаних з добровільним (особистим, страхуванням майна). Указані суми включаються до фонду оплати праці в тому місяці, коли провадяться перерахунки страховій компанії (пп. 2.3.4 п. 2.3 розд. 2 Інструкції № 5). Крім того, постановою КМУ від 22.12.2010 р. № 1170 затверджено Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, відповідно до п. 2 розд. ІІ якого платіж згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їх сімей не є базою нарахування ЄСВ. Отже, суми страхових внесків, сплачених роботодавцем за договорами довгострокового страхування життя за найманих працівників, які є складовою зарплати, є базою нарахування ЄСВ. Водночас внески, сплачені роботодавцем на користь працівника за договором недержавного пенсійного страхування, медичного страхування НЕ є базою нарахування ЄСВ. Щодо розміру ЄСВ, то якщо протягом місяця у основної працівниці, яка не є особою з інвалідністю, наявна база нарахування ЄСВ, яка менша за мінімальну, маєте донарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску. Раді допомогти, звертайтесь ще