Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Ви не зможете виплатити компенсацію невикористаної відпустки, поки працівник працює. Замінити усю відпустку працівнику грошовою компенсацію- не можна. Про це говорить ст. 2 Закону про відпустки від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Компенсація всіх днів невикористаної відпустки повністю згідно ст.24 Закону про відпустки можлива тільки у разі звільнення чи переведення працівника на інше підприємство, а також у разі смерті. Якщо працівник продовжує працювати, то згідно із частиною 4 ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Тому у Вашому випадку працівнику надається 24 календарних дні щорічної основної відпустки за кожний робочий рік- а за решту днів відпустки за цей робочий рік можна отримати компенсацію. Невикористана щорічна відпустка за 2022 рік переноситься в графік відпусток на 2023 рік, вона не "згорає" і має бути надана працівнику. А в графіку відпусток на 2022 рік, в графі "Примітки", зазначається інформація про причини, за якими працівник не зміг скористатись щорічною відпусткою. Як правильно скласти графік відпусток на 2023 рік з урахуванням Вашої ситуації, ми розглядали у відео www.youtube.com/watch Ради допомогти, звертайтесь ще!