Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: директор є найманим працівником і має право отримати відпустку бзе збреження зарплати, як і інші працівники, за власною заявою. Оберіть відпустку без збреження зарплати на період воєнного стану (ч.3 ст.12 Закону 2136 - зазначайте дату початку і закінчення такої відпустки) або відпустку на період продовження карантину (ст. 26 Закону про відпустки, Постанова КМУ від 19 серпня 2022 р. N 928 - до 31.12.2022). Проте, таке рішення потрібно зважити, адже виконувати будь-які функції директору (в т.ч.підписувати ЕЦП будь-яку звітність, видавати кадрові накази тощо) директору заборонено. Тому засновники в такому разі мають подбати про управління підприємством (призначити виконувати обовʼязки когось із засновників без укладання письмового трудового договору, найняти іншого працівника за строковим договором (це не спасе від сплати податків), тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!