Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: на жаль, не можна. Суміщення посад можливе лише за вакантною посадою. Потрібно або прийняти нового працівника за строковим договором на період хвороби основного працівника, або здійснити тимчасове переведення працівника на посаду відсутнього - відбувається зазвичай у межах одного закладу, підприємства, установи і потребує звільнення працівника, якого переводять, від своїх обов’язків за основною посадою. Це не дуже зручно, бо роботу переведеного працівника теж має хтось виконувати. Ще один варіант - виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у зв’язку з відпусткою, хворобою, виконанням службових доручень тощо на одному і тому ж підприємстві (в установі) передбачає, що працівник, який тимчасово виконує обов’язки відсутнього:

- не звільняється від своєї основної роботи;

- виконує додаткове навантаження поряд із своїми основними обов’язками у свій, встановлений графіком роботи, робочий час (тобто лише 8, а не 11 годин). Відповідно до норм ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розміри якої встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі з дотриманням норм законодавства, генеральною, галузевими (регіональними) угодами. На підставі заяви або повідомлення із згодою працівника видається наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника з встановленням конкретного розміру доплати за додаткову роботу. До табелю обліку робочого часу, до особової справи та до трудової книжки дані про тимчасове додаткове навантаження не заносяться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!