Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, обмеження законодавством такого працевлаштування немає. На прохання роботодавець зобов’язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП):

- вагітній жінці

- жінці, яка має дитину віком до 14 років

- жінці, що має дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням

- яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

Чинне законодавство не встановлює, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня: на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах, чи на іншому підприємстві. Жінка або інша зазначена особа має право працювати і на тому самому, і на іншому підприємстві або вдома.

Якщо жінка приступає до роботи на іншому підприємстві, то відповідний трудовий договір на умовах неповного робочого часу має ознаки трудового договору про роботу за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!