Заголовок тимчасово відсутній

Чи правильно я розумію, що якщо прац. який відпрацював весь роб. рік 2021-2022, навіть якщо в нього не було призуп., але роб. рік починається з 01.04.21 і пізніше то 24 к.дн. осн. відпустки йому неналежить? А буде +-20 дн. в залежності від роб. року, та періоду відпуски і який на той час затверджений період воєнного стану? Але як же бути зі ст. 6, З-ну "Про відпустки", де вказано, що щорічна осн. відп. надається працівн. не менш як 24 к. дні за відпрац. роб. рік, який відліч. з дня уклад. тд?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

05.12.2022 | 23:18

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Статттею 6 Закону про відпустки передбачено що тривалість щорічної освновної відпустки нне може бути меншою 24 к.дн за відпрацьований робочий рік. Тобто це мінімальна тривалість щорічної відпустки. Проте основна щорічна відпустка може бути і більшої тривалості: 26 к.дн, 28 к.дн, 30 к.дн тощо.Тобто ією нормою встановлено тривалість відпустки.

Законом 2136 передбачено, що в період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто використати відпустку в період дії воєнного стану працівник може тільки на 24 к.дн. Наприклад, якщо тривалість основної щорічної відпстки становить 30 к.дн, то поточному році працівник може використати 24 дні, а решта буде надана після закінчення воєнного стану. Проте це обмеження - право роботодавця, а не обовязок. Тобто за домовленістю відпустка може бути надана і більшої тривалості. У вашому прикладі за робочий рік 2021-2022 працівнику може бути надана щорічна основна відпустка тривалістю 24 к.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!