Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: трудові договори з неповнолітніми працівниками обов’язково мають укладатися в письмовій формі;

- прийняття на роботу неповнолітніх відбувається лише після попереднього медичного огляду, надалі вони обов’язково мають проходити медичний огляд щороку до досягнення ними 21 року;

- при прийнятті на роботу особам, які не досягли 18 річного віку не встановлюється випробувальний термін;

- неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці.

Відповідно до статті 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак для неповнолітніх ця цифра буде меншою і залежатиме вона від віку працівника. Так, у віці 16-18 років вона становитиме не більше 36 годин на тиждень. До 18 років заборонена важка, шкідлива й небезпечна робота, а також робота під землею, всі види перераховані в наказі МОЗ № 46.

Ще є обмеження щодо ваги, підіймання та переміщення вантажів (наказ МОЗ № 59). Не можна залучати неповнолітнього до роботи:

- виключно пов'язаної з підійманням/переміщенням важких речей, як робота вантажника;

- із підіймання й перенесення важких предметів, якщо є медичні протипоказання за медвисновком;

- із вантажами довше 1/3 робочого часу. Щорічна відпустка для неповнолітніх встановлена тривалістю 31 календарний день та надається у зручний для них час (ч. 2 ст. 75, ст. 195 КЗпП). Слід відзначити, що при скороченій тривалості щоденної роботи заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (стаття 194 КЗпП).

Водночас оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!