Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами вишів роботи і навчання, у тому числі тих, які навчаються за денною (очною) формою навчання. Тому підприємство має право приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня. Оформлення трудових відносин зі студентом денного (очного) відділення вишу, як і з будь-яким іншим працівником, здійснюється за нормами трудового законодавства (Лист Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116). Право студентів вищих закладів освіти на трудову діяльність у позанавчальний час закріплено в п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону про вищу освіту.

Роботодавець може прийняти на роботу студента незалежно від форми його навчання. При цьому такий працівник матиме ті самі права, що й решта працівників.

Трудові відносини між підприємством і студентом починаються з укладення трудового договору. Форма трудового договору зі студентом залежить від віку.

Якщо студент:

- старший за 18 років, — може бути як письмова, так і усна;

- молодший за 18 років, — з ним укладають договір тільки в письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).

Звертаємо увагу, що студента, який навчається на денній формі, приймають лише на основне місце роботи, звісно, за умови що він не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця.

Таким чином, студента денної форми навчання потрібно приймати на основне місце роботи (за умови що він не працює в іншого роботодавця) і можна на повний робочий час, якщо це не заважає навчанню. Законодавством щодо цього не передбачено жодних обмежень. Так вважає і  Мінсоцполітики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!