Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: для гіг-спеціалістів та найманих працівників резидента Дія Сіті передбачено особливі умови виплати лікарняних.

Зокрема, у пп. 6 ч. 1 ст. 24 Закону про соцстрах визначено, що допомогу по тимчасовій непрацездатності виплачують застрахованій особі, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, у розмірі заробітної плати (доходу), з якої фактично сплачено страхові внески до Фонду соцстраху, незалежно від страхового стажу. У такому самому порядку визначають розмір допомоги працівникам і гіг-спеціалістам резидентів Дія Сіті, якщо вони перебувають у закладах охорони здоров'я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв'язку з COVID-19 (ч. 2 ст. 24 Закону про соцстрах).

При цьому нагадаємо, що для резидента Дія Сіті передбачено особливий порядок нарахування ЄСВ за застрахованих осіб (п. 141 ст. 8 Закону про ЄСВ):

а) на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну й додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, – у розмірі мінімального страхового внеску;

б) на суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактами, укладеними відповідно до Закону № 1667, – у розмірі мінімального страхового внеску

Отже, за Законом нараховані декретні резиденту Дія-сіті не можуть перевищувати мінімального розміру (адже ЄСВ сплачується лише у мінімальному розмірі). Становм на початок декретної відпустки мінімальна денна сума декретних становить 213,53 грн. Отже, нараховуйте декретні саме з цього розміру і сплачуйте ЄСВ у мінімальному розмірі. Є й інший варіант, який пропонує ФСС: - у разі виплати гіг-спеціалісту винагороди за період виконання робіт та/або надання послуг, який збігається з періодом його тимчасової непрацездатності, допомогу по тимчасовій непрацездатності за цей період не надають. Причина — дохід не втрачається, а відтак підстави для компенсації втраченого доходу відсутні;

- за статтею 22 Закону № 1667 гіг-спеціалістам резидента Дія Сіті замість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами надають перерву у роботі за цією причиною сумарною тривалістю 126 (180) к. дн. на умовах гіг-контракту. Допомога по вагітності та пологах має компенсувати втрачений дохід за увесь період такої перерви у роботі або до дня припинення гіг-контракту у разі завершення строку його дії раніше тривалості перерви;

- якщо у працівника та гіг-спеціаліста резидента Дія Сіті за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування страхового стажу менше шести місяців за дванадцятимісячний період перед настанням страхового випадку суму матеріального забезпечення у розрахунку на місяць визначають із урахуванням обмежень, встановлених частиною четвертою статті 19 Закону № 1105.

Раді допомогти, звертайтесь ще