Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: з Вашого запитання розумію директор діяв не від свого імені при заключенні договору,а від імені підприємства ,у такому разі вважатиметься, що він вчиняє дії в майнових інтересах підприємства ( ст. 1158 ЦКУ) це є вірне рішення.Щодо податкових наслідків, то у випадку коли керівник не погодиться на відшкодування витрат, підприємство буде зобов'язане визнати дохід від безоплатно отриманих послуг із метою обкладення податком на прибуток (пп. 135.5.4 Податкового кодексу України). ТОВ в даному випадку податковим агентом не виступає для фізичної особи, так як кошти сплачені не з розрахункового рахунку підприємства, а пройшов розрахунок між фізичними особами та в договорі зазначено додатково про те,що Сторона 2 самостійно проводить сплату податків. В подальшому потрібно визначитись як ви проведете розрахнок з директором та покажите дані витрати в бухобліку.У такому випадку потрібно правильно сформувати договір доручення (гл. 68 «Доручення» ЦКУ). Тобто схвалення дій працівника (директора) означає, що між ним і роботодавцем укладено договір доручення, за яким працівник уже виконав свою частину зобов’язань. Залишилося тільки роботодавцю виконати свою —відшкодувати витрачені працівником кошти.Але так як дані дії виконував директор ,він не можить одноосібно підписувати двохсторонній договір,від імені підприємства можить підписати даний договір ,інша особа яка має право підпису.І відповідно до даного договору доручення ви оприбутковуєте в бухгалтерському обліку надані послуги (виконані дизайнером) та оплачуєте їх вартість директору.

Раді допомогти, звертайтесь ще