Бізнес обговорив ключові соціальні реформи з Мінсоцполітики

На зустрічі бізнесу та представників Мінсоцполітики обговорили актуальні соціальні проблеми та можливості для бізнесу долучитися до їхнього вирішення

68

28 березня відбулася робоча зустріч Європейської Бізнес Асоціації з Міністром соціальної політики України Оксаною Жолнович. На зустрічі учасники обговорили актуальні соціальні проблеми та можливості для бізнесу долучитися до їхнього вирішення.

Основні теми обговорення:


  1. Реформа соціального захисту людей з інвалідністю.
  2. Залучення бізнесу до системи соціального страхування.
  3. Запровадження накопичувальної пенсійної системи.
  4. Корпоративна соціальна відповідальність.


Окрему увагу в дискусії звернули на проблему дефіциту кадрів та можливості для людей з інвалідністю та інших категорій населення бути залученими до ринку праці. Міністерство соцполітики представило програми підтримки, зокрема послугу муніципальної няні для батьків із вразливих груп.

Також учасники розглянули можливості України стати хабом протезування. Міністр закликала бізнес долучатися до розвитку інновацій у цій сфері та використовувати державні можливості для підтримки працівників-ветеранів, яким потрібні допоміжні засоби реабілітації, куди входять і протези.

Наприкінці зустрічі, Оксана Жолнович поділилася висновками аудиту соціальної допомоги та запевнила у готовності працювати над оптимізацією процесів.

Джерело: Європейська Бізнес Асоціація

68

2

12

4

528

2

8

7

1086

3

95

4

16855

3

60

4

1047

3

283

3

20

4

150

4

24

4

968

4

77

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

33

4

624

4

61

5

211

4

40

4

293