👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
На даний час, як і раніше, використання праці найманих працівників роботодавцем має обов’язково супроводжуватись оформленням трудових відносин.
Згідно зі ст. 24 КЗпП додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою (ФОПом).
Проте згідно зі ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
Таким чином, у період воєнного стану (поки діє Закон №2136) працівник та ФОП-роботодавець можуть домовитись про укладення трудових відносин без підписання індивідуального трудового договору, а обмежитись заявою і наказом (розпорядженням).
У разі використання праці без оформлення трудових відносин роботодавця може бути притягнено до відповідальності:
1) матеріальної – згідно зі ст. 265 КЗпП:
- штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі – 80 000 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження;
- вчинення такого порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі – 240 000 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
2) адміністративної – згідно зі ст. 41 КУпАП:
- штраф на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500-17000 грн);
- повторне протягом року вчинення такого порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, – тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17000-34000 грн).
Зверніть увагу, адміністративна відповідальність при такому порушенні передбачає штраф уже за перше порушення.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar