Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки

Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки можливі при звільненні працівника, але є винятки, коли такі відрахування не здійснюються. Винятки включають звільнення через призов на військову службу, вихід на пенсію, переведення, відмову від роботи через зміну істотних умов праці або інші причини, передбачені законодавством

0

569

Відповідно до ст. 127 Кодексу законів про працю України, відрахування з заробітної плати для покриття заборгованості працівників підприємству, де вони працюють, можуть провадитись за наказом чи роботодавця, якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні цієї відпустки.


Втім, Кодекс передбачає й винятки, коли відрахування за ці дні не проводиться.


Йдеться, зокрема, про направлення на навчання, вихід на пенсію, а також звільнення в разі:


  1. призову або вступ на військову службу;
  2. переведення на інше підприємство, в установу чи організацію;
  3. переходу на виборну посаду;
  4. відмови від переведення до іншої місцевості чи від продовження роботи в зв’язку зі зміною істотних умов праці;
  5. зміни в організації виробництва;
  6. невідповідності посаді внаслідок стану здоров’я чи недостатньої кваліфікації;
  7. невиходу на роботу понад 4 місяці через хворобу.


Джерело: Держпраці

0

569