ОЗ не використовуються через брак працівників: чи нараховувати амортизацію

Сьогодні у випуску розповімо про план податкових перевірок на 2026 рік і хто саме потрапив під приціл ДПС. Проаналізуємо гучні податкові зміни з 2026 року – від пільг та перенесень «незручних» дедлайнів до нових заборон, обмежень і підвищених ставок, автоматизацію ПДВ і звітність «в один клік» для ФОПів, відстрочку платіжних терміналів для 1 групи. У фокусі також – посилення фінмоніторингу та уваги банків до платежів клієнтів, нюанси квартальної звітності ФОПів у 2026 році, запуск єдиного реєстру рахунків і сейфів, розширення податкової знижки на оренду житла, захист викривачів і ризики для роботодавців, поява банків фінансової інклюзії, жорсткіші перевірки доходів для тих, хто виїжджає за кордон, перегляд календаря державних свят та новорічний тайм-аут для бюджетних і податкових платежів

Відкликати працівника з відпустки можна лише у виняткових випадках, передбачених законом, і лише за його згодою

ВПО можуть частково компенсувати витрати на оренду житла за рахунок податкової знижки. Податковий кодекс дозволяє включити до знижки суму орендної плати, сплачену протягом року, за умови дотримання визначених вимог. Для цього ВПО необхідно підтвердити відсутність житла у власності та отримання державної допомоги на проживання. Також важливо правильно оформити документи та подати декларацію до податкового органу

Чи втрачаються пільги для працівників-донорів з 01.01.2026?

У випадку, коли працівник мав хоча б один день зайнятості перед страховим випадком, але без виплати доходу, застосовуються норми пунктів 3 та 27 Порядку №1266

Мінекономіки представило практичний гайд для учасників індустріальних парків щодо застосування митних стимулів. Документ допомагає виробникам скоротити витрати на старті або під час модернізації виробництва завдяки податковим і митним пільгам. У ньому зібрані покрокові роз’яснення з урахуванням норм Митного та Податкового кодексів. Гайд також попереджає про типові помилки, які можуть призвести до втрати пільг

Ні, така сума не є об’єктом оподаткування. Водночас якщо сума поворотної фінансової допомоги не повертається протягом строку дії договору, то вона включається до складу доходів фізичної особи та оподатковується за правилами, встановленими для платників податків – фізичних осіб

Підготували для Вас зразок акту відмови від отримання повістки

У разі перевищення спеціалістом Дія Сіті граничного річного доходу в еквіваленті 240 тис. євро змінюється порядок оподаткування частини такого доходу. Хоча резидент Дія Сіті продовжує відображати нараховані суми у звітності в повному обсязі, обов’язок з донарахування та сплати ПДФО покладається вже на самого платника. Це стосується як заробітної плати за трудовим договором, так і винагороди за гіг-контрактом

Всі бухгалтери чули про резерв відпусток. Але чи обов’язково такий резерв має бути створений, для яких відпусток, яким чином розрахувати коефіцієнт резерву та сам резерв, які бухгалтерські проведення будуть при цьому? Відповіді на ці та інші питання – у наступній публікації

Податківці нагадують, що з 1 січня по 31 грудня 2025 року можна подавати документи на отримання податкової знижки за витратами 2024 року

В Україні офіційно запроваджується нове професійне свято для фахівців у сфері інформаційних технологій. Відповідний Указ Президента ухвалено з урахуванням вагомого внеску ІТ-галузі в розвиток економіки, обороноздатності та цифрової безпеки держави. Документ передбачає щорічне відзначення Дня програміста 7 січня

У січні згідно з КЗпП є один святковий день 1 січня – Новий рік. Під час дії воєнного стану цей день буде як звичайний робочий день. Але роботодавці комерційних підприємств можуть самостійно визначити цей день неробочим. Для цього видається відповідний наказ. Тримайте зразок такого наказу

Розглянемо які існують обмеження у разі розрахунків готівкою, на які операції поширюються, а на які не поширюються і яка відповідальність у разі порушення

Учасники бойових дій мають спеціальні трудові гарантії, встановлені законодавством України. Одна з них – право на додаткову оплачувану відпустку незалежно від стажу роботи у конкретного роботодавця. Тому навіть після одного місяця роботи працівник зі статусом УБД може скористатися цією соціальною гарантією в повному обсязі

Матеріал присвячено аналізу податкового ризику, що виникає при отриманні підприємством брендованого одягу від замовника для свого персоналу. Податкові органи часто трактують це як безоплатне отримання послуг (користування майном), що тягне за собою донарахування доходу. У статті розглядається судова практика (зокрема справи №240/2630/21 та №640/19418/20), яка демонструє, що якщо передача одягу є забезпеченням виконавця засобами для виконання основного договору, то вона не є окремою операцією оренди. Наведено поради щодо правильного формулювання умов договору, щоб перетворити «безоплатне користування» на невід’ємну складову надання

Законодавство про працю дозволяє особам з інвалідністю поєднувати основне місце роботи та роботу за сумісництвом на інших підприємствах. Водночас для виконання нормативу з працевлаштування таких працівників вони враховуються роботодавцем лише за основним місцем роботи, у тому числі за умов неповного робочого часу

Не забудьте подати Звіт №1-ПА до 15 числа місяця, що настає за звітним кварталом! Цю форму мають подавати посередники у працевлаштуванні – інакше штраф у 16 000 грн

Чи дозволяється встановити одному працівнику з інвалідністю за основним місцем роботи оклад, наприклад, 18 000 грн на повну ставку, а за 0,5 ставки нарахувати 9 000 грн, щоб працівник зараховувався до квоти як 1 особа? При цьому на його посаді працюють ще 4 особи з окладом 15 000 грн. Чи потрібно у разі підвищення окладу цьому працівнику автоматично підвищувати оклади всім співробітникам підприємства відповідно до посадових окладів/кваліфікаційної сітки?

Посадові особи юридичних осіб несуть адміністративну відповідальність за неподання або несвоєчасне подання податкової звітності. Такі порушення виявляються під час камеральних або документальних перевірок, залежно від виду звітності та характеру порушення. Розміри штрафів передбачено статтями 163-4 та 165-1 КУпАП – від 34 грн до 850 грн, залежно від виду порушення та повторності його вчинення