Уряд готовий оперативно підвищити ставку ПДВ

Оновлена редакція Меморандуму з МВФ передбачає можливість підвищення основної ставки ПДВ як ключове джерело додаткових доходів у випадку непередбачуваних ситуацій. Хоча часові рамки для такого підвищення не зазначені, наголошується на готовності оперативно вживати додаткових податкових заходів за потреби

1116

Ось як плани про підвищення ПДВ звучать в оновленій редакції Меморандуму з МВФ:

Ми розглядаємо підвищення основної ставки ПДВ як найбільш ефективне потенційне джерело додаткових надходжень на даному етапі, і воно займає основне місце в нашому плануванні на випадок непередбачуваних обставин

Пише у своєму тг–каналі член Комітету ВРУ з питань фінансів, податкової та митної політики, народний депутат Ніна Южаніна.


Про жодні часові рамки не йдеться – зазначається лише про готовність ОПЕРАТИВНО вживати подальших податкових заходів, якщо виникне така потреба.

 

А от від розширення існуючих пільгових режимів обіцяють відмовитися.

 

Цей пункт уже традиційно залишається незмінним у Меморандумі, хоча насправді робиться все з точністю до навпаки.

 

Одна з небагатьох обіцянок, якій можна вірити в цьому документі, щодо проведення реформи системи спрощеного оподаткування з метою обмеження можливостей для зловживань.

 

Адже вона вже триває.

 

Щоправда, не реформа, а просто поступове обмеження владою застосування ССО.


Джерело: Ніна Южаніна

1116

2

15

4

528

2

8

7

1087

3

96

4

16858

3

60

4

1047

3

303

3

21

4

150

4

24

4

1076

4

78

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

34

4

624

4

63

5

211

4

40

4

295