Що є на цій сторінці?
У довіднику наведено повний перелік підстав для анулювання відстрочки (бронювання) військовозобов’язаних працівників відповідно до п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76).
Тут систематизовано усі випадки, коли надана відстрочка підлягає анулюванню, включно з кадровими змінами, втратою статусу критичності, завершенням підстав для бронювання, спеціальними умовами для окремих категорій працівників та обмеженнями, встановленими Порядком №76.
Цей матеріал є важливим і корисним для керівників підприємств, HR-фахівців, бухгалтерів та осіб, відповідальних за військовий облік, оскільки дозволяє контролювати ризики втрати бронювання та своєчасно реагувати на підстави його анулювання.
| № | Підстава для анулювання відстрочки |
| 1 | Закінчення строку дії відстрочки |
| 2 | Завершення критично важливим підприємством виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань |
| 3 | Позбавлення підприємства, установи, організації статусу критично важливого підприємства, критично важливої установи державним органом, який прийняв рішення про визначення їх критично важливою установою |
| 4 | Ліквідація органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи |
| 5 |
Звільнення військовозобов’язаного з органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи. Виняток – звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи |
| 6 | Тимчасове припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з критично важливим підприємством, критично важливою установою |
| 7 | Обґрунтоване подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування засобами Порталу Дія |
| 8 | Обґрунтоване подання керівника критично важливого підприємства, критично важливої установи, але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів засобами Порталу Дія |
| 9 | Надання відстрочки з інших причин, визначених ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 №3543-XII |
| 10 | Припинення укладеного договору (контракту) або закінчення строку призначення для працівників спеціалізованих установ ООН, міжнародних судових органів, міжнародних та неурядових організацій та установ, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна відповідно до міжнародних договорів України |
| 11 | Невиконання оператором протимінної діяльності протягом шести місяців робіт з розмінування (гуманітарного розмінування) за сертифікованим процесом на основі інформації Центру протимінної діяльності |
| 12 | Невідповідність військовозобов’язаного умовам, зазначеним в абз. 3 п. 8 Порядку №76, щодо розміру щомісячної заробітної плати |
| 13 | Звільнення з посади священнослужителя (за заявою ДЕСС в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаного працівника) |
| 14 |
Виключення суб’єкта господарювання з переліку або працівника із складу бригади, визначеної в абз. 16 п. 5 Порядку №76. На замітку! Ідеться про працівників постачальників електронних комунікаційних послуг, що здійснюють будівництво стійких до знеструмлень електронних комунікаційних мереж (за технологією xPON) або мереж мобільного зв’язку, визначених Мінцифри критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері цифровізації, за переліком та у порядку, визначеними Мінцифри, які включені наказом керівника суб’єкта господарювання до складу бригад, що здійснюють будівництво стійких до знеструмлень електронних комунікаційних мереж (за технологією xPON) або мереж мобільного зв’язку |
| 15 | Обґрунтоване подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, ОМС, критично важливого підприємства, критично важливої установи у разі перевищення встановлених п. 8 і 9 Порядку №76 обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню |
Матеріали за темою:
Бронювання: правила розрахунку квоти, зарплатний критерій та перепідтвердження критичності
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати
Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання
Бронювання працівників через портал «Дія»: покроковий алгоритм
