7eminar | Граничні розміри відрахувань із заробітної плати

Що є на цій сторінці?

У довіднику систематизовано норми трудового законодавства щодо максимально допустимого розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Довідник допоможе швидко визначити допустимий відсоток утримань залежно від підстави стягнення.

Зберегти

Підстава для відрахування	Максимальний розмір відрахувань із зарплати при кожній виплаті	Нормативне обґрунтування та пояснення
Загальне правило (будь-які відрахування, якщо інше не передбачено законом)	До 20%	Відповідно до ст. 128 КЗпП, сукупний розмір усіх утримань під час кожної виплати зарплати не може перевищувати 20%
Випадки, прямо передбачені законодавством	До 50%	Ліміт збільшується до 50%, якщо це передбачено законом. Зокрема застосовують у випадках: · стягнення аліментів; · відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю годувальника; · відшкодування збитків, завданих злочином; · майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням (ч. 2 ст. 70 Закону України «Про виконавче провадження»\| від 02.06.2016 №1404-VIII; далі – Закон №1404)
Стягнення аліментів на неповнолітніх дітей	До 70%	Ч. 3 ст. 70 Закону №1404
Відбування покарання у вигляді виправних робіт	До 70%	Ч. 3 ст. 70 Закону №1404
На замітку! Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50% зарплати, що має бути виплачена працівнику, у т. ч. у разі відрахування за кількома виконавчими документами