ТОВ мале підприємство повинно мати по квоті 4% 1 особу з інвалідністю. Цей працівник працює давно і має довідку до акта огляду МСЕК в якій зазначено, що інвалідність встановлена довічно, працює він повний робочий день і заробітна плата у нього більше мінімальної. Цього документу достатньо мати підприєству для обліку особи з інвалідністю для застосування пільогової ставки 8,41 ? З 2026 року якщо цей працівник в першому кварталі не відпрацює повністю місяць: лікарняний, без збереження заробітної плати, тощо, то ми маємо оплатити внесок, згідно нового законодавства?

працівниця після декрету звільнюється і потрібно нарахувати компенсвцію відпустки 8 к.д. за 2022 рік, але дохід був 2023 році січень весь і 9 днів лютого . в розрахунок включили січень весь і сума вийшла меньша за середній. Потрібно перерахувати по середньому?