Уряд знову підкоригував правила бронювання – і цього разу зміни відчують усі. Деякі з них бізнес давно очікував, а деякі стали справжньою несподіванкою. Ви знали, що тепер бронювати працівників можна лише за 24 години і одна помилка здатна «знести» всі відстрочки? А що робити з працівниками, які мають порушення військового обліку, та які правила чекатимуть після 1 лютого 2026 року?

 

Нюанс №1. Продовження критичності це отримання нової критичності

За своєю суттю, продовження критичності – це отримання нової критичності від держорганів чи від органів місцевого самоврядування. Таким чином, потрібно:

1. Ознайомитися із галузевими та регіональними критеріями, адже вони часто змінюються.
2. Обрати критерії, яким відповідає підприємство та орган, до якого будуть подаватися документи.
3. Підготувати новий пакет документів зі свіжими даними, так, наприклад, довідка про відсутність заборгованості від ДПС дійсна лише 10 днів.

Зверніть увагу, що у довідці чітко повинно бути зазначений орган, до якого подається ця довідка.

Наприклад, надсилаючи документи до Укртрансбезпеки, на довідці має бути зазначено, що вона надсилається саме до Укртрансбезпеки. Довідки в яких зазначено ОВА або Міністерство – Комісія не розглядатиме.

Дата дії довідки фіксується на момент реєстрації пакета документів в органі, що розглядатиме документи на критичність. На засіданні Комісія звертає увагу на дату реєстрації пакета документів – надсилати окремо оновлену довідку не потрібно.

Якщо ваш пакет документів відхили, то це не привід для паніки, ви можете виправити недоліки та надіслати пакет документів повторно.

 

Нюанс №2. Строк бронювання у 24 години

Уряд, вніс постановою від 08.12.2025 №1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №1608) деякі зміни до постанови Кабміну від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №76, Порядок №76) змінивши час підтвердження бронювання працівників.

Відтепер і до 1 лютого 2026 року бронювання працівників здійснюється за добу для всіх критично важливих підприємств: і для тих компаній, що вперше отримують статус критично важливих, так і для тих, які підтверджують статус.

Проте, після 1 лютого 2026 року для військовозобов’язаних які працюють на критично важливих підприємствах та яким підтверджено такий статус до завершення строку критичності, та у яких не завершився строк дії бронювання, бронювання буде здійснюватися без урахування 72-годинного строку очікування (п. 29 Порядку №76).

 

 

 

Нюанс №3. Контроль за лімітом бронювання

Раніше, не було законодавчо закріплено чи повинен хтось контролювати ліміт бронювання на підприємстві та підтримувати його у правильній пропорції під час руху працівників. Наприклад, при звільненні незаброньованого військовозобов’язаного квота порушувалась і було заброньовано більше працівників, ніж встановлено для підприємства.

Це унормували Постановою №1608, додавши до Порядку №76 окремий пункт, який передбачає, що керівники критично важливих підприємств зобов’язані вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню (п. 9-2 Порядку №76). А також надано можливість керівникам таких підприємств анулювати надане бронювання шляхом обґрунтованого подання у разі перевищення квоти бронювання (пп. 15 п. 31 Порядку №76).

Таку позицію щодо перевищення лімітів бронювання висловлювало і Міноборони ще весною у своєму у листі від 10.04.2025 220/25/ВихЗВГ/145, додатково зазначивши, що перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання всіх відстрочок від призову.

 

Нюанс №4. Бронювання порушників військового обліку

З 4 грудня 2025 року Уряд надав право бронювати порушників військового обліку на 45 днів, давши їм час для приведення своїх військово-облікових документів до ладу та вирішення всіх нюансів з ТЦК.

І з 9 грудня 2025 року це вже не декларативна норма, а дійсно дієвий механізм, адже були внесені відповідні зміни до Порядку №76 і очікуємо, що протягом місяця ПФУ та Міноборони забезпечать електронну інформаційну взаємодію між реєстром застрахованих осіб та реєстром «Оберіг» щодо дати укладення трудового договору з працівниками критично важливих підприємств, які мають порушення правил військового обліку (п. 2 Постанови №1608).

Необхідно звернути увагу, що бронювати таких працівників можуть лише підприємства, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, тобто ті, що отримали критичність від Міноборони.

Працівники з порушенням правил військового обліку бронюються у кількості, що не залежить від кількості заброньованих. Строк бронювання таких військовозобов’язаних працівників не може перевищувати 45 календарних днів з дня укладення трудового договору. При цьому бронювання надається такому військовозобов’язаному працівнику не більше одного разу на один календарний рік (абз. 2 п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»; далі – Закон №3543).

 

 

У разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку, такий працівник підлягає бронюванню на загальних підставах (абз. 3 п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону №3543).

 

Нюанс №5. Зміна процедури збільшення ліміту для бронювання працівників

З 9 грудня кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50% за рішенням Міноборони, прийнятим на підставі пропозицій (рекомендацій) Міжвідомчої робочої групи (абз. 2 п. 8 Порядку №76).

Обґрунтовані пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних подаються до Міноборони органом державної влади, іншим державним органом, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливим (абз. 2 п. 8 Порядку №76).

У рішенні Міноборони про збільшення квоти обов’язково зазначаються окрім основних даних:

• інформація про збільшений ліміт бронювання;
• загальна кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню;
• строк його дії, який не може перевищувати один рік (п. 9-1 Порядку №76).

Критично важливе підприємство має п’ять днів для бронювання своїх працівників за збільшеним лімітом після того, як було внесено повідомлення про зміну ліміту до Єдиного переліку на порталі Дія (п. 9-1 Порядку №76).

Якщо протягом цих п’яти днів не було здійснено бронювання, то рішення Міноборони щодо збільшення обсягів бронювання втрачає чинність (п. 9-1 Порядку №76).

 

Читайте більше:

Галузеві та регіональні критерії для бронювання

Бронювання священнослужителів: покрокова інструкція

Як підприємству оформити «критичність» для бронювання

Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність

 

Мінікурси на тему:

Зарплата заброньованим & лікарняні: ексклюзив від Мінекономіки та ПФУ

Топ-7 питань по зарплаті заброньованих працівників, які збережуть критичність та бронь

 

Калькулятор – Середня зарплата для бронювання! Особливо корисний для комунальних та державних підприємств. Не шукайте середні зарплати в Держстаті – просто введіть свої дані і одразу дізнайтесь, чи відповідає ваше підприємство критерію для бронювання працівників. Калькулятор сам розрахує середню зарплату і покаже результат прямо на сторінці. Швидко, зручно і без зайвих підрахунків.