Слухати чи завантажити аудіозапис
Уряд знову підкоригував правила бронювання – і цього разу зміни відчують усі. Деякі з них бізнес давно очікував, а деякі стали справжньою несподіванкою. Ви знали, що тепер бронювати працівників можна лише за 24 години і одна помилка здатна «знести» всі відстрочки? А що робити з працівниками, які мають порушення військового обліку, та які правила чекатимуть після 1 лютого 2026 року?
Нюанс №1. Продовження критичності це отримання нової критичності
За своєю суттю, продовження критичності – це отримання нової критичності від держорганів чи від органів місцевого самоврядування. Таким чином, потрібно:
- Ознайомитися із галузевими та регіональними критеріями, адже вони часто змінюються.
- Обрати критерії, яким відповідає підприємство та орган, до якого будуть подаватися документи.
- Підготувати новий пакет документів зі свіжими даними, так, наприклад, довідка про відсутність заборгованості від ДПС дійсна лише 10 днів.
Зверніть увагу, що у довідці чітко повинно бути зазначений орган, до якого подається ця довідка.
Наприклад, надсилаючи документи до Укртрансбезпеки, на довідці має бути зазначено, що вона надсилається саме до Укртрансбезпеки. Довідки в яких зазначено ОВА або Міністерство – Комісія не розглядатиме.
Дата дії довідки фіксується на момент реєстрації пакета документів в органі, що розглядатиме документи на критичність. На засіданні Комісія звертає увагу на дату реєстрації пакета документів – надсилати окремо оновлену довідку не потрібно.
Якщо ваш пакет документів відхили, то це не привід для паніки, ви можете виправити недоліки та надіслати пакет документів повторно.
Нюанс №2. Строк бронювання у 24 години
Уряд, вніс постановою від 08.12.2025 №1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №1608) деякі зміни до постанови Кабміну від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №76, Порядок №76) змінивши час підтвердження бронювання працівників.
Відтепер і до 1 лютого 2026 року бронювання працівників здійснюється за добу для всіх критично важливих підприємств: і для тих компаній, що вперше отримують статус критично важливих, так і для тих, які підтверджують статус.
Проте, після 1 лютого 2026 року для військовозобов’язаних які працюють на критично важливих підприємствах та яким підтверджено такий статус до завершення строку критичності, та у яких не завершився строк дії бронювання, бронювання буде здійснюватися без урахування 72-годинного строку очікування (п. 29 Порядку №76).
Нюанс №3. Контроль за лімітом бронювання
Раніше, не було законодавчо закріплено чи повинен хтось контролювати ліміт бронювання на підприємстві та підтримувати його у правильній пропорції під час руху працівників. Наприклад, при звільненні незаброньованого військовозобов’язаного квота порушувалась і було заброньовано більше працівників, ніж встановлено для підприємства.
Це унормували Постановою №1608, додавши до Порядку №76 окремий пункт, який передбачає, що керівники критично важливих підприємств зобов’язані вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню (п. 9-2 Порядку №76). А також надано можливість керівникам таких підприємств анулювати надане бронювання шляхом обґрунтованого подання у разі перевищення квоти бронювання (пп. 15 п. 31 Порядку №76).
Таку позицію щодо перевищення лімітів бронювання висловлювало і Міноборони ще весною у своєму у листі від 10.04.2025 220/25/ВихЗВГ/145, додатково зазначивши, що перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання всіх відстрочок від призову.
Нюанс №4. Бронювання порушників військового обліку
З 4 грудня 2025 року Уряд надав право бронювати порушників військового обліку на 45 днів, давши їм час для приведення своїх військово-облікових документів до ладу та вирішення всіх нюансів з ТЦК.
І з 9 грудня 2025 року це вже не декларативна норма, а дійсно дієвий механізм, адже були внесені відповідні зміни до Порядку №76 і очікуємо, що протягом місяця ПФУ та Міноборони забезпечать електронну інформаційну взаємодію між реєстром застрахованих осіб та реєстром «Оберіг» щодо дати укладення трудового договору з працівниками критично важливих підприємств, які мають порушення правил військового обліку (п. 2 Постанови №1608).
Необхідно звернути увагу, що бронювати таких працівників можуть лише підприємства, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, тобто ті, що отримали критичність від Міноборони.
Працівники з порушенням правил військового обліку бронюються у кількості, що не залежить від кількості заброньованих. Строк бронювання таких військовозобов’язаних працівників не може перевищувати 45 календарних днів з дня укладення трудового договору. При цьому бронювання надається такому військовозобов’язаному працівнику не більше одного разу на один календарний рік (абз. 2 п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»; далі – Закон №3543).
У разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку, такий працівник підлягає бронюванню на загальних підставах (абз. 3 п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону №3543).
Нюанс №5. Зміна процедури збільшення ліміту для бронювання працівників
З 9 грудня кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50% за рішенням Міноборони, прийнятим на підставі пропозицій (рекомендацій) Міжвідомчої робочої групи (абз. 2 п. 8 Порядку №76).
Обґрунтовані пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних подаються до Міноборони органом державної влади, іншим державним органом, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливим (абз. 2 п. 8 Порядку №76).
У рішенні Міноборони про збільшення квоти обов’язково зазначаються окрім основних даних:
- інформація про збільшений ліміт бронювання;
- загальна кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню;
- строк його дії, який не може перевищувати один рік (п. 9-1 Порядку №76).
Критично важливе підприємство має п’ять днів для бронювання своїх працівників за збільшеним лімітом після того, як було внесено повідомлення про зміну ліміту до Єдиного переліку на порталі Дія (п. 9-1 Порядку №76).
Якщо протягом цих п’яти днів не було здійснено бронювання, то рішення Міноборони щодо збільшення обсягів бронювання втрачає чинність (п. 9-1 Порядку №76).
Читайте більше:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання
Бронювання священнослужителів: покрокова інструкція
Як підприємству оформити «критичність» для бронювання
Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність
Мінікурси на тему:
Зарплата заброньованим & лікарняні: ексклюзив від Мінекономіки та ПФУ
Топ-7 питань по зарплаті заброньованих працівників, які збережуть критичність та бронь
Калькулятор – Середня зарплата для бронювання! Особливо корисний для комунальних та державних підприємств. Не шукайте середні зарплати в Держстаті – просто введіть свої дані і одразу дізнайтесь, чи відповідає ваше підприємство критерію для бронювання працівників. Калькулятор сам розрахує середню зарплату і покаже результат прямо на сторінці. Швидко, зручно і без зайвих підрахунків.
