Так, можна видати наказ про зміну характеру трудового договору.

Ні.

Якщо у заяві та наказі не вказано про встановленння працівнику неповного робочого часу, то позначку у графі 22 Додатка 1 проставляти не потрібно.

Конкретний спосіб розрахунку зарплати за 1 половину місяця слід прописати у локальних документах - колдоговорі або положенні про оплату праці.

1 варіант.

В такому разі, на нашу думку, накази про припинення відпустки та про виконання обов’язків директора має підписати сам заступник.

На нашу думку, оскільки такі послуги будуть надаватись у певний обмежений період часу, можна оформити ЦПД за наступних умов:

Прив'язки до дати відкриття спец.рахунку немає.

один наказ про встановлення неповного робочого часу. Слід прописати по скільки годин буде працювати, в які дні, час початку та закінчення робочого дня

Так, можна.

Це не буде 4600 грн. Заробітна буде розраховуватися наступним чином:

Оклад ділиться на місячну норму робочого часу та множиться на відпрацьовані години.