Заголовок тимчасово відсутній

Вважаємо, що порушення трудового законодавства тут не буде. Адже недотримання неподільної частини щорічної відпустки сталося через об'єктивні причини.

Ззігдно із ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 щорічну відпустку за бажанням працівника може бути поділено на частини за умови що неподільна частина має бути не менше 14 днів. Це правило застосовують до щорічної відпустки за кожний робочий рік. І така неподільна частина не обовязково має бути першою. Тому цілком можлива ситуація, коли працівник спочатку використав 10 днів відпустки, а 14 днів планував використати пізніше.
Проте відпустка без збреження зарплати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки) або через воєнний стан (ч. 3, 4 ст. 12 Закону 2136) не зараховуються до відпускного стажу. Відповідно тривалість щорічної відпустки за відповідний робочий рік може зменшитись. В результаті є неможливим виконання норми щодо неподільної частини щорічної відпустки. В загальному випадку за порушення норми щодо неподільної частини щорічної відпустки роботодавцю може загрожувати штраф в розмірі 1 мінзарплати (8000 грн) як за інші порушення трудового законодавства. Проте вважаємо, що в даному випадку відповідальності не буде. Адже такий поділ недотримано через об'єктивні причини, а саме через те, що певний період не зараховується до відпускного стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!