Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відповідно до п.1 ст.24 Закону від 09.07.2003р. №1058 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430 - Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Якщо за основним місцем роботи і за сумісництвом ЄСВ будде сплачено сумарно у розмірі не менше 1760 грн, то такий місяць буде зараховано повністю.

Якщо сплачена сума ЄСВ за обома місцями роботи сумарно буде менша 1760,00 грн, то місяць буде зараховано до страхового стажу пропорційно.

2. Законодавство не встановлює строків для подальшого працевлаштування на основне місце роботи.

Відповідно до ч.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 - основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою.

Ви, як роботодавець за сумісництвом, не маєте законодавчих підстав самостійно звільнити працівника та прийняти згодом його на основне місце роботи. Підставою для таких дій є лише особисті заяви працівника.

Цілком допустимою є ситуація, коли працівник після звільнення з основного місця роботи за деякий час працевлаштується до іншого роботодавця знову на основне місце роботи.

Ви лише можете пояснити працівнику, що у разі відсутності основного місця роботи тривалий час робота за сумісництвом може призвести згодом до проблем, зокрема у випадку нарахування лікарняних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!