☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ІР
Ірина
02.05.2025 | 10:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник в робочому періоді використав подільні дні відпустки, залишилась неподільна частина 14 к.д., але він почав використовувати відпустку без збереження зп, що вплинула на стаж, щорічної відпустки.Чи є порушення, якщо відпустка неподільна буде не 14 к.д…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.05.2025 | 11:21
ЛЮ
Людмила
02.05.2025 | 09:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На підприємстві два мобілізованих співробітника з 20.11.2024 року. Останні зміни до Порядку бронювання (пункт Урахування мобілізованих) передбачає під час розрахунку дозволених обсягів врахування мобілізованих після 18 травня 2024 року. Тобто , підприємство при…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.05.2025 | 22:44
ВІ
Вікторія
02.05.2025 | 09:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вчора зранку відправила через ЕК повідомлення про прийняття працівників за новою формою J3001005, вже добу немає Кв.2. В МЕДОК зовсім немає нової форми, за старою не прийнято було, хоча оновлювали. Що робити, SOS…
МК
Марина, консультант
експерт
05.05.2025 | 23:48
ІБ
Бойко Ірина
02.05.2025 | 09:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Ну фсьо, вчора відправила через ЕК повідомлення про прийняття працівника за новою формою "ни ответа, ни привета". Квитанція №1 може ж бути фактом того, що ДПС отримала повідомлення? я свій обовязок виконала. Труд.договір є, повідомлення є, я ж не буду працівника змушувати йти…
МК
Марина, консультант
експерт
02.05.2025 | 12:15
НА
Надія Кучмій
02.05.2025 | 09:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Моє запитання:
ФОП при прийнятті працівника заключає із ним трудовий договір .Також складається наказ про прийняття інформацію з якого заносять у повідомлення про прийняття. Чи повинен ФОП робити запис у трудову книжку найманого працівника, якщо дана трудова…
ФОП при прийнятті працівника заключає із ним трудовий договір .Також складається наказ про прийняття інформацію з якого заносять у повідомлення про прийняття. Чи повинен ФОП робити запис у трудову книжку найманого працівника, якщо дана трудова…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.05.2025 | 22:38
ОЛ
Олена
02.05.2025 | 09:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. ФОП, загальна система оподаткування, хоче перевести найманого працівника з однієї посаду на іншу ( наприклад, працівник був оформлений на посаду офіціанта, працював декілька місяців, а зараз роботодавець хоче перевести його на посаду адміністратора). Чи потрібно подавати…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.05.2025 | 15:07
ЮД
Демченко Юлія Сергіївна
02.05.2025 | 09:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Прицівник після увільнення на військову службу повертається на роботу на наше підприємство. Так як на підприємстві є бронювання 50 відсотків, а в Дії цей працівник числиться як виключений з військового обліку на нашому підприємстві, так як служив в ЗСУ. Чи…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.05.2025 | 22:33
РП
Павленко Розалія Андріївна
02.05.2025 | 08:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Відправили 1 травня повідомлення про прийняття працівника за новою формою, квитанція 1 прийшла, квитанції №2 до цих пір немає. Працівник за поідомленням має приступити до роботи 2 травня. Чи можна допускати до роботи працівника без квитанції 2, чи як діяти далі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.05.2025 | 23:16
ОВ
Олена Вікторівна
02.05.2025 | 08:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Донька-держслужбовець має основне місце роботи і сумісництво. На основному звільняється з 16.05, але не факт, що на іншому місці-держслужбі буде прийняття у травні. З урахуванням компенсації за невикористану відпустку зарплата за травень більше мінімальної, то ж у стаж весь…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.05.2025 | 14:54
ТЕ
Тетяна
02.05.2025 | 07:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство відноситься до критичної інфраструктури, 01.05.25р. о 14.00 до ДПІ було, через електронний кабінет, відправлено повідомлення, за новою формою, про прийняття на роботу 4-х осіб. Отримана тільки 1 квитанція і паралельно відправлено повідомлення до ПФУ - прийняте. Що…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.05.2025 | 12:52
КВ
Кулініч Вікторія Павлівна
01.05.2025 | 21:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На підприємство надійшов лист про проведення планової перевірки з питань дотримання законодавства про працю. Чи проводяться планові перевірки під час воєнного стану? На що звернути увагу при підготовці до перевірки…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.05.2025 | 13:11
ТК
Камєнєва Тамара Михайлівна
01.05.2025 | 20:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, в повідомленні про прийняття на роботу не заповнили графу 7 "Унікальний номер запису в ЄДДР", хоча у працівника наявна id картка, всі інші дані внесено вірно. Чи виникнуть питання у податкової? Як краще вчинити в даному випадку? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.05.2025 | 13:00
AN
Anonymous
01.05.2025 | 18:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора. Підкажіть в 2025 році, яка тривалість відпустки для інваліда 3 гр., а також для інших працівників…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.05.2025 | 12:58
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
01.05.2025 | 18:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітниця вийшла заміж і змінила прізвище. Наразі в неї є свідоцтво про шлюб, новий паспорт та код вона ще не отримала. В який момент часу потрібно вносити зміни в кадрові документи: коли вона отримає ще паспорт та код, чи свідоцтва про шлюб достатньо…
АР
Аліна, редактор 7eminar
експерт
01.05.2025 | 18:12
КМ
Каріна Макарова
01.05.2025 | 17:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо іноземець має постійну посвідку, то його можна приймати на роботу без дозволу від центру зайнятості? На звичайних підставах…
НК
Наталя, консультант
експерт
02.05.2025 | 17:28
ІР
Ірина
01.05.2025 | 16:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи може бути в одному наказі направлятись у відрядження і директор і працівники?
Чи треба окремо наказ на працівників і окремо на директора? Директор буде у відрядженні 1 день, а працівники 10? Їдуть на один об'єкт (директор для участі в нараді, а працівники…
Чи треба окремо наказ на працівників і окремо на директора? Директор буде у відрядженні 1 день, а працівники 10? Їдуть на один об'єкт (директор для участі в нараді, а працівники…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.05.2025 | 12:49
ЛИ
Лисканич Христина
01.05.2025 | 16:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підскажіть будь ласка. Працівник перебуває у відпустці. Терміном на 33 к дні (24 дні за один рік і решта що залишилось за останній період). Просить його звільнити чим найшвидше. Під час перебування у відпустці можна розрахувати працівника, але чи можна розрахувати…
НК
Наталя, консультант
експерт
02.05.2025 | 16:20
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
01.05.2025 | 16:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У січні 2025 року на підприємстві працівникця оформила опікунство над братом, якому 12 років (в липні 2025 виповниться 13). Чи обов'язково надавати працівниці додатково 10 днів відпустки? І якщо так, то які підтверджуючі документи працівниця має нам надати та до якого року…
НК
Наталя, консультант
експерт
02.05.2025 | 16:10
ЕО
Омельчук Елена Александровна
01.05.2025 | 16:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, як діяти у випадку: жінка, 59 років, буде оформлювати пенсію в 60 років. Наразі самостійно виявили в трудовій книжці у одному із записів обірвану назву підприємства (хтось писав і забув частину). Що робити у такому разі і куди звертатись…
НК
Наталя, консультант
експерт
02.05.2025 | 13:01
НА
Наталія
01.05.2025 | 15:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо з початку місяця в штатному розписі підняти всім працівникам ставки в середньому на 200 грн, а директору лише на 50 грн і зарплата буде становити 9000, то чи буде це дискримінацією? Водночас директора переводять на повну ставку, раніше він був на 0.9 ставки…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
01.05.2025 | 20:02
