Коректні записи в трудовій книжці при зовнішньому сумісництві

Запис до паперової трудової книжни слід вносити вже після звільнення працівника із роботи за сумісництвом.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93/conv#top , на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. А робота за сумісництвом (незалежно за внутрішнім чи зовнішнім), яку оформлено в установленому порядку, у трудовій книжці зазначається окремим рядком.
Запис відомостей про роботу за сумісництвом проводить за бажанням працівника роботодавець відповідно до п. 2.14 Інструкції №58.
Тож для внесення запису про роботу за сумісництвом роботодавцю (кадровику) треба мати довідки з місць роботи за сумісництвом або копії наказів про прийняття та звільнення з роботи за сумісництвом, завірені належним чином.
Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України, тобто Інструкцією №58.
Таким чином, запис про основну роботу буде зроблений роботодавцем за бажанням працівника.
При цьому запис про роботу за сумісництво там, де працівник працює з 2021 року за основним місцем роботи, буде внесений за бажанням працівника до трудової книжки тільки після звільнення з роботи за сумісництвом, оскільки раніше просто неможливо вказати період роботи за сумісництвом на відповідному підприємстві.
Якщо за вказаний період працівник вже змінив кілька основних місць роботи, то робота за сумісництвом у відповідні періоди мала вноситися роботодавцями за основним місцем роботи у відповідні періоди. Якщо цього раніше зроблено не було, то теперішній роботодавець може внести запис про роботу за сумісництвом лише за той період, який збігається з роботою у нього за основним місцем роботи.

Про це зазначали фахівці Держпраці https://www.facebook.com/kharkiv.pns.dsp.gov.ua/posts/pfbid0hkrijuwMyWxs41DDddLF6zkVf6YxYi3BQhnhsh8tvgDkL9FzTRgJWwrqw9xcqpWZl?rdid=U2QYOUZng68mJo4q#

Раді допомогти, звертайтесь ще!