Варіанти звільнення працівників при ліквідації ФОП 2 групи

Процедура однакова для всіх працівників . Потрібно повідомити працівників про звільнення з 2 місяці.

Адже саме внаслідок ліквідації підприємства Ви можете звільнити і мобілізованого працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити мобілізованого працівника, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо.

Головною умовою для правомірного звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) є необхідність персонального попередження працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) – тобто не можна звільнити працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження у письмовому вигляді. Тож надішліть мобілізованим працівникам повідомлення про звільнення. Якщо відомо, де саме перебуває мобілізований працівник, надсилайте повідомлення листом з описом вкладення та повідомленням про вручення до відповідної військової частини, якщо ні – то на адресу реєстрації.

У разі звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з ліквідацією закладу обов'язково потрібно виплачувати вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Шаблони відповідних документів є на нашій платформі

Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ

Наказ про звільнення у зв'язку із ліквідацією підприємства

Раді допомогти, звертайтесь ще!