Оплата за вихідний день: лише оклад чи з доплатою

При оплаті роботи у вихідний день, коли працівник обрав компенсацію у вигляді подвійної оплати, враховується лише подвійна годинна ставка за основну посаду. Згідно зі статтею 107 КЗпП, така оплата здійснюється у розмірі подвійної годинної або денної ставки, але це стосується лише основної роботи.

У листі Мінсоцполітики від 09.12.2014 р. № 922/13/155-14 щодо компенсації за роботу у святкові (неробочі), вихідні дні повідомлено, що оплата праці за роботу у вихідний, святковий та неробочий день працівникам, які одержують місячний оклад, провадиться у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний, святковий, неробочий день провадилася у межах місячної норми часу і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний, святковий і неробочий день. При визначенні годинної ставки для оплати відпрацьованих годин у святкові, неробочі, вихідні дні місячний посадовий оклад працівника ділиться на місячну норму тривалості робочого часу, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного підрозділу (працівника).

Доплата за суміщення посад або інші види додаткових виплат (наприклад, за складність виконуваної роботи) не враховуються в розрахунку подвійної оплати за роботу у вихідний день. Тобто працівникові оплачують тільки за години, фактично відпрацьовані у вихідний день, за основною посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!