Замовити рекламу
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

ОВ
Олександра Володимирівна
14.06.2025 | 21:07
Кадри
Відповідь надано

Правила оформлення неповного робочого часу та відпустки працівників

Добрий вечір. Підкажіть, будь ласка, як правильно робити. В нас деякі працівники перейшли на неповний робочий час (є заява та наказ). Коли такий працівник уходить у щорічну відпустку чи потрібно роботи додатковий наказ про неповний робочий час першим робочим днем після…

1

ОК
Олена, консультант
експерт
15.06.2025 | 00:58

Ні, не потрібно робити додатковий наказ.

Робота на умовах неповного робочого часу має здійснюватися до дати вказаної в наказі (у Вашому випадку 30.06.), і…Ще

ЛБ
Білаш Людмила Василівна
14.06.2025 | 20:11
Кадри
Відповідь надано

Звільнення працівника на лікарняному: можливості та юридичні нюанси

Добрий день. Надайте будь ласка відповідь на питання: Чи може працівник перебуваючи на лікарняному звільнитися з роботи ? Якщо так , то яким числом писати заяву і яким числом можна звільняти ? за якою статтею можна звільняти , якщо працівник на лікарняному? Дякую…

1

ОК
Олена, консультант
експерт
15.06.2025 | 00:53

Так, може.Трудове законодавство не містить заборони щодо звільнення під час лікарняного за власним бажанням працівника ( ст. 38 КЗпП…Ще

ВІ
Вікторія
14.06.2025 | 18:00
Кадри
Відповідь надано

Термін повідомлення про дисциплінарне стягнення під час лікарняного

Доброго дня. Рішення про дисциплінарне стягнення доводять до відома працівника у триденний термін. Якщо працівник перебуває на лікарняному, термін відлічується без урахування днів тимчасової непрацездатності…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
14.06.2025 | 23:07

Законодавство не внормовує даного питання.

Норма щодо обов'язку доведення до відома працівника наказу про оголошення догани у триденний термін міститься у…Ще

ВІ
Вікторія
14.06.2025 | 17:46
Кадри
Відповідь надано

Чи потрібен акт і наказ при відомих причинах відсутності

Доброго дня. Чи обов’язково складати наказ і акт про службове розслідування, якщо причини відсутності працівника вже відомі? Є доповідні записки, акти…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
14.06.2025 | 22:57

Ні, не потрібно.


Якщо причини відсутності відомі, то службове розслідування не проводиться.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ВІ
Вікторія
14.06.2025 | 17:22
Кадри
Відповідь надано

Звільнення за невиконання обов'язків під час тимчасової непрацездатності

Чи можна звільняти за систематичне невиконання обовязків, якщо з працівником укладено строковий трудовий договір (п.3 ст. 40 ) а також у звязку з закінченням строку трудового договору (п.2 ст. 36) під час тимчасової непрацездатності…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
14.06.2025 | 23:15

У зв'язку із закінченням строкового трудового договору - можна.

Якщо із працівником укладено строковий трудовий договір, то у день закінчення такого…Ще

ВІ
Вікторія
14.06.2025 | 16:42
Кадри
Відповідь надано

Чи дозволено вимагати пояснення у месенджері під час відсутності

Добрий день. Якщо працівник відсутній, чи можна написати йому месенджер надати письмові пояснення ? Чи буде дотримано вимоги закону ? Комунікація в месенджері передбачена трудовим договором про дистанційну роботу. В якій формі він має надати пояснення зворотньо…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
14.06.2025 | 22:56

Так, може.

Відповідно до ст.7 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 - У період дії воєнного стану сторони трудового…Ще

ВІ
Вікторія
14.06.2025 | 16:39
Кадри
Відповідь надано

Звільнення працівника: порядок дій при його відсутності на роботі

Добрий день. Якщо працівник відсутній у день звільнення складається акт про неможливість підписання наказу про звільнення та всіх інших документів ? Працівнику надіслати поштою копію непідписаного ним наказу, оголошення доган, повідомлення про нараховані суми…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
17.06.2025 | 18:00

Так, таким чином роботодавець убезпечить себе і виконає вимогу КЗпП


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ВІ
Вікторія
14.06.2025 | 12:11
Кадри
Відповідь надано

Атестація працівників: виплата компенсації за невикористані дні відпустки

Доброго дня. Право на додаткову відпустку за роботу за компютером 4 дн. виникає лише у випадку проведення атестації ? В разі якщо атестація не проведена, чи потрібно виплачувати компенсацію при звільнення таких днів відпустки ?Працівник скандальний, може претендувати на середню…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
14.06.2025 | 13:18

Для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці не вимагається проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Умови надання і…Ще

ВІ
Вікторія
14.06.2025 | 12:05
Кадри
Відповідь надано

Звільнення працівника на лікарняному: нюанси та документи

Доброго дня. З працівником укледно строковий трудовий договір з 02.07.2024-01.07.2025. У травні та червні працівник порушував трудову дистципліну прогулював та невиконував обовязки. З 12.06.2025 пішов на лікарняний. Чи можна звільнити працівнику оголосити догани 01.07.2025…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
14.06.2025 | 14:03

Для звільнення за прогул докази слід збирати ретельно.

Відповідно до ст.148 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n852 - дисциплінарне…Ще

ОГ
Гаврилюк Оксана Віталіївна
14.06.2025 | 12:00
Кадри
Відповідь надано

Перезатвердження правил внутрішнього розпорядку: які є вимоги

Добрий день, питання - правила внутрішнього розпорядку затверджені у 2021 році, чи є норма перезатвердження правил( раз в рік чи раз в п'ять років, чи взагалі ії потрібно перезатверджувати чи ні) ? Дякую…

10

ОК
Олена, консультант
експерт
15.06.2025 | 00:36

Ні, немає. До ПВТР вносяться зміни за потреби.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ЧН
Чеховська Наталія Мирославівна
14.06.2025 | 05:59
Кадри
Відповідь надано

Податкові наслідки при прийомі працівника для бронювання послуг

Добрий день. ТОВ має намір прийняти у штатах працівника для бронювання, який на умовах ФОП надає послуги по перевезенню групі компаній, в яку входить ця ТОВ. Які податкові наслідки в частині ПНП або як застереження для ТОВ? Чи не буде негативного впливу для ТОВ в частині…

1

АК
Аліна, консультант
експерт
15.06.2025 | 09:56

Доброго дня! 😊Особистий консультант відповідає на короткі запитання з однієї теми. Ваше звернення містить декілька запитань на різні теми, що ускладнює…Ще

ВІ
Вікторія
13.06.2025 | 22:58
Кадри
Відповідь надано

Врахування періоду прогулу у стаж для відпустки працівника

Доброго дня. Чи враховується до стажу відпусток період коли працівник був відсутній через прогул або систематичне невиконання обов’язків…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.06.2025 | 13:33

Все вірно.


не враховується ані для щорічної основної відпустки, ані для щорічної додаткової


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

НВ
Наталія Вікторівна
13.06.2025 | 21:14
Кадри
Відповідь надано

Виправлення дати прийняття працівника: як подати повідомлення

Чи можна виправити дату прийняття працівника в повідомленні на прийняття на роботу через кілька днів ( в моєму випадку через 2 дні) після його подачі? Подати скасовуючу і нове повідомлення з правильною датою ? Дякую…

1

ГК
Галина, консультант
експерт
14.06.2025 | 20:51

Так, вірно.

Потрібно подати Повідомлення про прийняття з типом Скасовуюче (дубдюєте подане раніше повдомлення з невірними даними) і створити Повідомлення…Ще

ОК
Оксана
13.06.2025 | 20:32
Кадри
Відповідь надано

Необхідність нового наказу про призупинення в умовах війни

Доброго вечера, Чи потрібно видавати новий наказ про призупинення, у зв'язку зі змінами від 14.06 .25.бо в старому наказі вказано призупиняти дію ТД до закінчення воєнного стану.підприємство на території можливих бойових дій.Дякую…

2

АК
Антон, консультант
експерт
14.06.2025 | 23:09

Якщо чинний наказ про призупинення дії трудового договору відповідає вимогам ч. 2 ст. 13 Закону № 2136 у редакції Закону № 4412 (…Ще

ДО
Оксана Д
13.06.2025 | 18:35
Кадри
Відповідь надано

Як дізнатися про результати звірки списків у ТЦК

Відправили списки для звірки у ТЦК поштою. Повернулось повідомлення про отримання. Які подальші дії? як знати чи пройшла звірка…

2

ПК
Поліна, консультант
експерт
14.06.2025 | 11:03

Чекати коли повернуть один екземпляр витягу.

Після проведення звіряння один примірник витягу із списків персонального військового обліку повертається на…Ще

ДО
Оксана Д
13.06.2025 | 18:33
Кадри
Відповідь надано

Списки для звірки: як діяти при різних ТЦК

Працівник працює на підприємстві що підпорядковується одному ТЦК, а перебуває на військовому обліку у іншому ТЦК. Куди відправляти списки для звірки…

3

ПК
Поліна, консультант
експерт
14.06.2025 | 10:59

Саме до того ТЦК, де стоїть на обліку працівник.

Звіряння з ТЦК та СП, які розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць…Ще

T_
T_R
13.06.2025 | 18:16
Кадри
Відповідь надано

Важливість унікального номера в Єдиному демографічному реєстрі працівника

У повідомлення про прийняття на роботу вказується унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі, звідки він береться? Як зрозуміти «за наявності»? Якщо раніше він не вказувався, але можливо потрібно було, які можуть бути податкові (і не тільки) наслідки…

4

АК
Антон, консультант
експерт
14.06.2025 | 17:45

Цей номер міститься у паспорті за формою ID-картки - на титульній стороні ID-картки з правого боку знизу (над номером паспорта). (…Ще

ВІ
Вікторія
13.06.2025 | 18:02
Кадри
Відповідь надано

Чи можливе застосування двох доган за різні причини

Добрий день. Чи буде дотримано вимоги КЗПП про наявність 2 доган з різних причин для звільненя за пункт 3 частини 1 статті 40 КЗпП України у зв’язку із систематичним невиконанням працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором. 1 догана 19.05…

2

АК
Антон, консультант
експерт
14.06.2025 | 17:38

Відповідно до ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
- догана;

- звільнення.

…Ще

ІР
Ірина
13.06.2025 | 17:50
Кадри
Відповідь надано

Вибір формулювання посади водія та графіка роботи

1. При прийнятті на роботу водія авто, який буде здійснювати перевезення вантажів як правильно писати - водій автотранспортнх засобів, код 8222 чи водій вантажного автомобіля ? 2. Чи обовʼязково в наказі зазначати, що водій буде працювати з понеділка по середу з 9 до 18 чи можна…

18

АК
Антон, консультант
експерт
14.06.2025 | 17:33

1. Скорочувати назву професії з Класифікатора при утворенні назви посади не можна. Тому назва посади також має бути "Водій автотранспортних засобів" згідно…Ще

ВІ
Вікторія
13.06.2025 | 17:18
Кадри
Відповідь надано

Підписанти актів про відсутність працівника: хто може бути

Доброго дня. Чи можуть бути підписантами в актах про відсутність працівника на роботі свідки, не працівники роботодавця. Роботодавець - ФОП, він же є керівником ТОВ, працівник якого знаходиться в одному кабінеті з працівником що систематично невиконавув свої обовязки у ФОПа. Чи…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
14.06.2025 | 14:04

Так, достатньо.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

Усі консультації44080
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44069
Уточнення1
В роботі10
Очікує0
З відповіддю АІ109
Теми
Акциз5383
Бухоблік та фінзвітність20276
Відрядження9073
Військовий облік та бронювання4969
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48366
Зарплата70626
ЗЕД. Валютні операції10422
Кадри44080
Нерухомість та земля9479
ПДВ71874
Податок на прибуток25901
РРО/ПРРО, каса21217
Спрощена система22642
ФОП57598
Інше120557
20-ОПП580
Неприбуткові/благодійні організації874
Транспорт, ТТН817
Бюджетні установи112
Фермерські господарства212