Документи для звільнення працівника по сумісництву під час мобілізації

Для мобілізованого працівника-сумісника необхідно оформити такі ж документи, як і для працівника, що працює за основним місцем роботи.Першим кроком у процедурі мобілізації працівника є отримання ним відповідного документа – повістки з територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Після отримання повістки працівник зобов'язаний повідомити про це свого роботодавця та надати копію повістки.
На підставі отриманої повістки роботодавець видає наказ (розпорядження) про увільнення працівника від роботи на період виконання ним військового обов'язку. У наказі обов'язково зазначаються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника.
посада (професія) працівника.
дата початку увільнення від роботи (відповідно до повістки).
підстава для увільнення (мобілізація на військову службу).
посилання на статтю 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu

На підставі ст.119 КЗпП, а саме в частині 3, за мобілізованими працівниками зберігається місце, посада і робота. Під час воєнного стану, коли у нас включається гарантія ч. 3 ст. 119, вона буде вище навіть для підстави для звільнення за пунктом 3. Тобто, поки працівник несе військову службу, за цими підставами, які викладені в ч. 3 ст. 119, на весь період його військової служби- звільнити свого працівника не можете. Але не можете звільнити його з власної ініціативи роботодавця. Але якщо працівник сам написав заяву про звільнення за власним бажанням, то його можна звільнити. Але, по-перше, має бути письмова заява. Будь-яким чином, навіть через Viber. Може у мобілізованого працівника буде можливість,надіслати вам заяву про звільнення листом. Будь-яким способом у вас має бути документ, що підтверджує власне бажання звільнитися мобілізованого працівника. При цьому це має бути саме власне бажання. Тоді ви можете його звільнити за ст. 38 КЗпП, це не заборонено, оскільки йдеться про власне бажання мобілізованого працівника.
Звільнити мобілізованого працівника за угодою сторін, тобто за п. 1 ст. 36 КЗпП теж не заборонено.Але знову ж таки ініціатива має виходити від мобілізованого працівника.

https://7eminar.ua/events/2828/5046

Раді допомогти, звертайтесь ще!