Гнучкий графік роботи медсестер: вихідні та оплата за суботу

Так, можна.

Але щоб уникнути претензій від Держпраці, потрібно закріпити порядок у двох документах: Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) та графіку роботи / змінності

Відповідно до ст.67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Отже вам потрібно:

а) у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) прописати, що підприємство (ФОП) працює за 5-денним робочим тижнем, вихідний день субота,неділля. Для окремих категорій працівників, а саме медичних сестер вихідні дні неділля та понеділок.
Наприклад:

б) кожного місяця складати та затверджувати Графік роботи / змінності.
В ньому конкретно зазначаються робочі та вихідні дні для кожного працівника.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі(ст 72 КЗпП)

Але роботу в суботу оплачувати у подвійному розмірі та надавати додаткові вихідні медичним сестрам не потрібно. Вони не працюють у свій вихідний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!