☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ИН
Инесса
24.06.2025 | 13:17
Відповідь надано
Визначення підписанта на час відпустки директора підприємства
Добрий день. На час відпустки директора, його обов'язки виконує його заступник(за наказом). В наказах , підписант, пишемо в.о директора чи заступник директора…
ІК
Ірина, консультант
експерт
24.06.2025 | 20:20
ЯН
Яна
24.06.2025 | 13:10
Відповідь надано
Чи потрібно завіряти довідку про інвалідність при працевлаштуванні
Добрий день. Працевлаштовуємо особу з інвалідністю (жінка, 63 роки). Працівниця надала копію Довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (дата видачі Довідки 2020р., безстроково). Чи потрібно завіряти копію довідки і чи достатньо цієї довідки? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.06.2025 | 00:17
НА
Наталія
24.06.2025 | 13:09
Відповідь надано
Як правильно оформити звільнення померлого працівника на лікарняному
Добрый день. Как правильно уволить умершего сотрудника, который находился на больничном? Спасибо…
ОК
Ольга, консультант
експерт
24.06.2025 | 21:06
Т
Татьяна
24.06.2025 | 13:03
Відповідь надано
Переведення працівника з основного місця на сумісництво: документація та звіти
Доброго дня! У Працівника (чоловік) на підприємстві було основне місце роботи, тепер йому запропонували працювати за сумісництвом, бо основне місце роботи в нього буде на іншому підприємстві. Як правильно зробити перевод з основного місця роботи на сумісника по документам та…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2025 | 22:30
АЛ
Алла
24.06.2025 | 12:52
Відповідь надано
Помилка в кадровій роботі при звільненні за угодою сторін
Добрий день. Вищестояча організація перевірила стан ведення кадрової роботи. І виявила помилку при звільненні п.1. ст.36 за угодою сторін. Заява подана, датована 25 липня, наказ 27 липня, звільнити з 29 липня . На їх переконання все повинно співпасти . Заява, наказ і…
ОК
Олена, консультант
експерт
25.06.2025 | 01:42
НГ
Городова Наталія
24.06.2025 | 12:45
Відповідь надано
Зміна заробітної плати: чи потрібно оновлювати трудовий договір
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, у ФОП при зміні у найманого співробітника заробітної плати у бік збільшення видається наказ, змінюється штатний розпис. Чи потребується ще внесення змін в трудовий договір? Як що потребується, то якими документами? Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
24.06.2025 | 19:33
ВІ
Вікторія
24.06.2025 | 12:29
Відповідь надано
Звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності: законодавчі нюанси
Добрий день. Чи можна звільняти працівника під час тимчасової непрацездатності у звязку з закінчення строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України. Напишіть будь ласка посилання на пункт КЗпП…
ОК
Олена, консультант
експерт
25.06.2025 | 01:15
ЛІ
Ліна
24.06.2025 | 12:14
Відповідь надано
Табелювання днів непрацездатності без компенсації: важливі нюанси
Як вірно табелювати дні непрацездатності працівника, за які непризначено компенсацію заробітку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2025 | 22:52
ЛП
Прокопенко Лариса Валентинівна
24.06.2025 | 12:08
Відповідь надано
Скорочення педагогічних працівників: дати та умови звільнення
Доброго дня, у зв’язку з призупиненням освітньої діяльності закладу освіти частина педагогічних працівників підлягає скороченню. Відповідні зміни будуть внесені до штатного розпису. З 01 липня 2025р. по 25 серпня 2025р. їм надається планова щорічна відпустка. Чи можна звільнити…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.06.2025 | 00:41
ТЕ
Тетяна
24.06.2025 | 12:06
Відповідь надано
Обов'язковість ведення графіків роботи для ФОП з найманими працівниками
1. Чи обов"язково ФОПу у якого є наймані працівники (касири по змінамна каксах) вести та друкувати графіки роботи?
2. Якщо так , то яким Зконом регламентується…
2. Якщо так , то яким Зконом регламентується…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.06.2025 | 17:54
ИП
Панченко Илона
24.06.2025 | 11:58
Відповідь надано
Ситуація зі звільненням працівника на окупованій території війни
Добрий день. працівник з початку війни знаходився на окупованій теріторії, зараз виїхав до рашки. вийшов на зв'язок , просить його звільнити та передати трудову книжку до Німеччини . ( з 01.04.2022 - знаходився у призупиненні трудового договору). у нього накопичилися дні…
НК
Наталя, консультант
експерт
24.06.2025 | 23:37
ЛІ
Ліна
24.06.2025 | 11:55
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду з нижчим окладом
Як вірно перевести працівника на іншу посаду (з окладм нижче за попередній)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2025 | 22:51
ВИ
Виктория
24.06.2025 | 11:52
Відповідь надано
Необхідність щомісячних наказів про неробочі дні: роз’яснення
Вітаю! Стосовно неробочих днів та щомісячних наказів. На Платформі якось бачила накази про те, що святкові неробочі дні визнати робочими і т.д. Чому необхідно складати такі накази? Вони повинні бути щомісячні? До якої категорії наказів вони відносяться? Поділіться, будь ласка…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2025 | 22:45
ВИ
Виктория
24.06.2025 | 11:44
Відповідь надано
Табелювання робочого часу: гнучкий графік та облік годин
Вітаю! Стосовно табелювання робочого часу. Директор працює 4 години на тиждень. Гнучкий режим роботи. Чи допускається сказувати в табелі, що він працював 0,5 години. Наприклад, з пн по пт: 1 1 0,5 0,5 1…
АК
Антон, консультант
експерт
24.06.2025 | 16:49
IN
incognito
24.06.2025 | 11:37
Відповідь надано
Правила компенсації проїзду при дистанційній роботі за кордоном
Вітаю,
Працівника направлено у відрядження, але після закінчення терміну відрядження він хоче залишитись залишитись у країні відрядження в робочий час та працювати дистанційно. Чи маємо ми право компенсувати йому проїзд назад? Якими документами оформити? Дистанційна робота…
Працівника направлено у відрядження, але після закінчення терміну відрядження він хоче залишитись залишитись у країні відрядження в робочий час та працювати дистанційно. Чи маємо ми право компенсувати йому проїзд назад? Якими документами оформити? Дистанційна робота…
АК
Антон, консультант
експерт
24.06.2025 | 16:33
ЮЛ
Юлія
24.06.2025 | 10:50
Відповідь надано
Зміни у класифікаторі професій: чи можна залишити назву посади
Добрий день, в штатному розкладі у нас є посада Юрисконсульт з кодом за КП 2429. У зв'язку зі змінами у класифікаторі професій обов'язково змінювати назву посади на Юрисконсульт (радник юридичний). Чи можливо залишити назву Юрисконсульт…
ОК
Олена, консультант
експерт
25.06.2025 | 01:01
ЧО
Чорненко Людмила
24.06.2025 | 10:50
Відповідь надано
Алгоритм переведення працівника з ФОП на ТОВ без звільнення
Добрий день, працівник працює в ФОП з трудовою книжкою хоче перейти на інше підприємство ТОВ як за основним місцем роботи, а в ФОП працювати по 3 години в день, який алгоритм дій, чи потрібно його звільнити в фоп, а потім прийняти на 3 години і чи потрібно доплачувати ЄСВ до…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2025 | 22:28
ТЕ
Тетяна
24.06.2025 | 10:35
Відповідь надано
Право на використання додаткової відпустки працівниками у 2025 році
Добрий день, Колдоговором закріплено за усіма працівниками право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці до 4 к дн поз. 58 розділу XXII «Заг проф за всіма галузями господарства» Спис вироб, роб, проф і посад прац, робота яких пов’яз з підвищ нервово-емоц та…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2025 | 22:28
СВ
Світлана Вікторівна
24.06.2025 | 10:23
Відповідь надано
Невикористана відпустка працівника: як правильно організувати відпустку
Добрий день! У нашого працівника не використана відпустка з 2021 року, як нам поступити з цим працівником? Наразі працівник хоче йти у відпустку. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2025 | 22:27
ОЛ
Олена
24.06.2025 | 10:19
Відповідь надано
Обідня перерва та мінімальний час між роботами сумісника
Доброго дня. Співробітник працює на 1,0 та на 0,5 як внутрішній сумісник (бухгалтер та економіст). Чи обов'язково, щоб у нього була обідня перерва? І яка мінімальна перерва повинна бути між роботами? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2025 | 22:27