Скоріш за все ви маєте на увазі встановити неповний робочий час. Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Крім того роботодавець не може відмовити у встановлені неповного робочого часу жінці, яка має дитину до 14 років або дитину з інвалідністю. Тож в заяві про встановлення неповного робочого часу працівник має зазначити в які дні він буде працювати, по скілько годин, час початку та закінчення робочого дня.ТАкож в заяві слід зазначити з якої дати буде встановлено неповнний робочий час. На підставі такої заяви буде виданий наказ про встановлення неповного робочого часу. Зразки документів є в розділі "Документи". Оплата праці при чому буде здійснюватись пропорційно відпрацьованому часу. Встановити неповний робочий час можна як на певний строк, так і безстроково

Раді допомогти, звертайтесь ще!