В законодавстві немає такого поняття як 0,5 ставки. Є робота на умовах неповної зайнятості, тобто встановлення неповного робочого часу. Тому в заяв та наказі про прийняття слід зазначити що праццвник приймаєся на роботу на основне місце роботи на умовах неповного робочого часу. І зазначити в які дні буде працювати працівник, по скільки годин щодня час початку та закінчення робочого дня. Проте в самому наказі зазначайте повний оклад 16000 грн. Відповідно до п. 7 глави 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text у разі призначення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу, розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат. Отже, в наказі про прийняття на роботу потрібно вказати розмір повного посадового окладу, передбачений штатним розписом за відповідною посадою на момент прийняття. Водночас окремо у наказі потрібно зазначити, що оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!