Звіт по квоті 4%, звітність 9 місяців, ПДВ і блокування ПН/РК і не тільки...
Розберемо на Великому Квартальному Семінарі!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ОЛ
Олена
31.07.2026 | 10:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переоформлення директора на сумісництво: можливості та дії підприємства
Добрий день.Директор ТОВ,він є одноосібний власник, хоче щоб його переоформили на сумісника на цьому ТОВ, а на іншій організаціі хоче працювати за основним місцем роботи. Чи можливо це, і які дії потрібно зробити? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2026 | 19:52
АЛ
Альона
31.07.2026 | 10:27
Відповідь надано
Перехід співробітника на сумісництво: що робити далі
Добрий день, у ФОП мав співробітник переходити з основного місця на сумісництво.
Подала повідомлення про прийняття ФОП каже, що працівник звільняється повність.
Подаю скасовуюче повідомлення, якийсь наказ треба видавати…
Подала повідомлення про прийняття ФОП каже, що працівник звільняється повність.
Подаю скасовуюче повідомлення, якийсь наказ треба видавати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.07.2026 | 16:22
ОЛ
Олександра
31.07.2026 | 09:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни в трудовому статусі працівника: звільнення та прийняття на роботу
Один з засновників був призначений директором на ТОВ і працював по зовнішньому сумісництву, зараз звільняється з основного місця роботи. Я його звільняю з сумісника і приймаю на основне місце роботи, не переводжу? Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття в ДПС, раніше не…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.08.2026 | 16:22
ІР
Ірина
31.07.2026 | 09:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення з сумісництва на основне місце роботи: нюанси оформлення
Вітаю! Директор змінює тип зайнятості з сумісництва на основне місце роботи. Якщо оформлювати цю операцію наказом на звільнення (з сумісництва)+наказом на прийняття (на основне місце роботи) чи треба ці зміни реєструвати в ЄДРПОУ? Бо формально є звільнення. Чи не краще в такому…
МК
Марина, консультант
експерт
31.07.2026 | 10:50
НІ
Ніна
31.07.2026 | 09:25
Відповідь надано
Чи може директорство в ТОВ вплинути на основне місце роботи
Доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо працівник працює в компанії за основним місцем роботи і хоче стати директором ТОВ іншого підприємства, чи можуть бути наслідки для компанії де вона за основним місцем роботи…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.08.2026 | 15:18
НА
Наталія
31.07.2026 | 09:09
Відповідь надано
Звільнення працівника без заяви: законні підстави та терміни
Добрий день. На яких законних підставах та протягом якого терміну можна звільнити працівника без його заяви, якщо він уже місяць не виходить на зв'язок і можливо виїхав з країни…
НК
Наталя, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:40
НВ
Винокурова Наталія Михайлівна
31.07.2026 | 09:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може працівник за сумісництвом працювати 8 годин на день
Чи може працівник за сумісництвом працювати 8-годинний робочий день?Чи зобов'язані ми при прийомі на роботу затребовувати у нього інформацію,скільки він годин в день де-юре працює на основному місці роботи…
МК
Марина, консультант
експерт
31.07.2026 | 17:27
ТЕ
Тетяна
31.07.2026 | 01:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії підприємства щодо зниклого водія та оформлення звільнення
Доброго дня. Підприємство здійснює міжнародні перевезення. Водій (в трудових відносинах з підприємством), під час виконання своїх службових обовязків (здійснював міжнародне перевезення), залишив авто та зник за кордоном. В розшук подано. Хочемо звільнити зниклого працівника. Яки…
ОК
Ольга, консультант
експерт
31.07.2026 | 14:11
ОВ
Оксана Вікторівна
30.07.2026 | 22:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення самотньої матері: правові аспекти завершення випробувального терміну
Добрий день! Прийняли працівника-самотню матір. В пракази та заяві зазначено прийняття з випробувальним терміном 3 місяці. За 3 дня до завершення терміну надали повідомлення про завершення трудових відносих, як не прийшла віпробувальний термін, працівниця наполягая на…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
31.07.2026 | 10:49
ЛЮ
Людмила
30.07.2026 | 21:41
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Включення працівника з інвалідністю до СКШП: нюанси розрахунку
Вітаю. В ОСББ 8 штатных работников. Из них один основной работник - инвалид 2гр. с полным рабочим днем. За отработанные полные рабочие дни в период январь-май ему начислялась зарплата 8647 грн. С июня ему начисляется индексация и его заплата составляет 8786,78грн. При…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 22:24
ЛЮ
Людмила
30.07.2026 | 21:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Облік працівників з інвалідністю при визначенні СКШП ОСББ
Вітаю. В ОСББ 8 штатных работников. Из них один основной работник - инвалид 3гр. с неполным рабочим днем. За отработанное рабочее время по этой должности начислена зарпл.5280грн. Этот же работник является внутренним совместителем с неполным рабочим днем. За отработанное время в…
ОК
Ольга, консультант
експерт
31.07.2026 | 20:04
Людмила
30.07.2026 | 18:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з посвідкою без дійсного закордонного паспорта
Доброго дня! Підприємство приймає на роботу громадянина РФ, який має дійсну посвідку на постійне проживання (ППП) в Україні, проте строк дії його російського закордонного паспорта закінчився.
Чи має право підприємство оформити такого працівника на підставі дійсної ППП без…
Чи має право підприємство оформити такого працівника на підставі дійсної ППП без…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
31.07.2026 | 10:48
КА
Катерина
30.07.2026 | 18:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника за прогул: кроки та альтернативи дій
Добрий день. Працівник пішов в запой, вже більше двох тижнів не з'являється на роботі, на зв'язок не виходить, повідомлення в месенджері читає але не відповідає. Ми точно знаємо що причина відсутності саме така а не щось дійсно трапилось. Чи можемо ми звільнити його по статті…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
31.07.2026 | 10:45
ОЛ
Ольга
30.07.2026 | 16:42
Відповідь надано
Чи можливе включення "інструктора по стрільбі" в штатний розпис
Добрий день! Спортивний кінно-стрілецький комплекс. Чи може у нас в штатному розписі бути "інструктор по стрільбі"? Чи відповідає вимогам класифікатора професій? Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.07.2026 | 22:56
ОН
Набухотна Ольга
30.07.2026 | 16:15
Відповідь надано
Оформлення наказів для керівника ТзОВ з частковою зайнятістю
Добрий день! як правильно оформити накази якщо з моменту відкриття ТзОВ 10 липня до 3 серпня керував засновник безоплатно а з 3 серпня плануємо його оформити керівником на 0,25%…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.07.2026 | 23:29
ОТ
Тонченко Олена Володимирівна
30.07.2026 | 15:46
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати ІПР для осіб з інвалідністю
Добрий день! Чи потрібно оновлювати ІПР інвалідам, яким встановлена інвалідність пожиттєво? І чи взагалі потрібно поновлювати ІПР? а якщо треба, то як часто…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.07.2026 | 22:35
BA
barchukiuliia@gmail.com
30.07.2026 | 15:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відображення спеціального стажу медичних працівників у звітності Д1 та Д6
ФОП 3 гр. 5% (сім.амбулаторія) має найманих працівників (лікарі/медсестри/санітарка) за осн. місцем роботи та внут/зовн. сумісництвом. Що є підставою для відображення в об'єднаній звітності Д1 та Д6 спец.стажу (лікарям,медсестрам, санітарці). Якщо ці відомості не були…
НК
Надія, консультант
експерт
03.08.2026 | 00:30
НЧ
Чікіна Наталя Юріївна
30.07.2026 | 15:36
Відповідь надано
Табелювання співробітника під час мобілізації без документів – питання
Доброго дня. Співробітник знаходився у відпустці без збереження на час діє воєнного стану з березня по 02.08. В середині 27 липня його мобілізовано, про це повідомили родичі. Питання - як його табелювати з 27 по 02.08. якщо жодних документів про мобілізацію від нього не маємо…
ОК
Олена, консультант
експерт
30.07.2026 | 23:05
ТД
Денисенко Тетяна Митрофанівна
30.07.2026 | 15:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правомірність оформлення відпустки: терміни та вимоги законодавства
Доброго дня. Працівник йде у відпустку 10 серпня 2026, Надали працівнику повідомлення про відпустку 16.07.2026, тож дня 16.07.2026 працівник написав заяву і видали наказ на відпустку 16.07.2026. Наскільки це правомірно ? Чи не буде це вважатись порушенням? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:32
ОХ
Халюткіна Ольга Андріївна
30.07.2026 | 14:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи слід видаляти скан трудової книжки звільненого працівника
Чи потрібно видаляти скан трудової книжки звільненого працівника з кабінету пенсійного фонду роботодавця…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.07.2026 | 11:45
