🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
НА
Наталія
14.11.2025 | 12:58
Відповідь надано
Питання щодо звітності і звільнення після смерті ФОП
Добрий день. ФОП мав в наймі одного співробітника. Спіробітник звільнений у ФОП 10 жовтня, документи по звільненню всі оформлені. ФОП помер 28 жовтня. Питання:1.Чи потрібно спадкоємцю за жовтень подати звіт по ЄСВ, щоб звільнення було проведено. 2. Чи потрібно співробітнику…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.11.2025 | 20:18
ТМ
Малькина Таміла Олексіївна
14.11.2025 | 12:49
Відповідь надано
Допомога в приведенні назв посад до класифікатора КВЕД
Добрий день.Допоможіть,будь ласка,привести назви посад,згідно класифікатора . Стажер інженер комп’ютерної підтримки та спеціаліст з технічної
підтримки .КВЕД -62.01.Дякую…
підтримки .КВЕД -62.01.Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.11.2025 | 20:18
ІВ
Вергун Ірина Миколаївна
14.11.2025 | 12:34
Відповідь надано
Перевірка працевлаштованості працівника за сумісництвом: важливі нюанси
Дорого дня. Підкажіть будь ласка, чи повинно підприємство при прийнятті працівника за сумісництвом, перевіряти його працевлаштованість по основному місту роботи. Чи є наслідки для підприєства, якщо з'ясується що у працівника немає основного місця роботи? дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
15.11.2025 | 12:16
ЛЮ
Людмила
14.11.2025 | 12:26
Відповідь надано
Виникнення трудових питань під час госпіталізації нового працівника
05.11 відправили повідомлення про прийняття на роботу прийом з 06.11. Працівник 05.11 ввечері був госпіталізований з причини звернення у зв’язку з погіршенням здоров’я на тлі зловживання алкоголем. Пролежав в лікарні з 05.11 по 12.11. 13.11.25 р. працівник на роботу не вийшов…
НК
Наталя, консультант
експерт
15.11.2025 | 11:43
ОЛ
Ольга
14.11.2025 | 12:24
Відповідь надано
Вказівки щодо оформлення графіку роботи нового працівника
Добрий день. Підкажіть, коли приймаємо нового працівника на основне місце роботи з повним робочим часом і він буде працювати 3 дні через 2 дні, це в наказі вказувати чи це фіксується в графівку роботи і табелві робочого часу. Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
14.11.2025 | 21:53
НА
Наталія
14.11.2025 | 12:21
Відповідь надано
Чи можуть медсестра і бухгалтер отримувати однаковий оклад
Чи може медсестра і бухгалтер мати однаковий оклад, коли їх досвід роботи приблизно однаковий, але в медсестри освіта середня спеціальна, а в бухгалтера вища економічна…
НК
Наталя, консультант
експерт
14.11.2025 | 21:48
ОЛ
Ольга
14.11.2025 | 12:17
Відповідь надано
Наслідки відсутності медоглядів для працівників ФОП під час війни
ФОП 2 гр., ЄП 2 гр. м.Одеса. Якщо не має медогляду у працівників: які наслідки, хто перевіряє наявність медогляду, чи є зараз перевірки під час воєнного стану. Якщо знайдуть відсутність медогляду: спочатку попередження і припис, чи одразу штраф, за який термін можуть перевіряти…
НК
Наталя, консультант
експерт
16.11.2025 | 23:43
АЛ
Альона
14.11.2025 | 12:16
Відповідь надано
Медогляд для неповнолітніх працівників: як, де і коли проходити
Добрий день, у ФОПа працює неповнолітній, як, де і коли проходити медогляд…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.11.2025 | 13:03
НА
Наталія
14.11.2025 | 11:42
Відповідь надано
Зміна умов праці для лікаря: можливість чи дискримінація
Добрий день. На нашому підприємстві є 2 лікарі, які прийняті на умові 38 робочих годин на тиждень, бо були ще 2 сумісники і лише 2 стоматологічні установки. Один з сумісників звільнився, другий зараз у відпустці без збереження зарплати. Директор хоче одному з лікарів, який на…
НК
Надія, консультант
експерт
17.11.2025 | 11:19
РА
Раїса
14.11.2025 | 11:33
Відповідь надано
Чи допустимо встановлення понеділка вихідним днем на підприємстві
На підприємстві встановлена шестиденка Понеділок: вихідний день; Вівторок- Субота: 7 годин; Неділя: 5 годин. При такому графіку роботи дотримані ст. 50, 52, 53 КЗпП. За ст. 67 КЗпП України загальним вихідним днем є неділя. За розясненнями Держпраці відповідно до ст. 69 КЗпП…
АН
Антон
експерт
14.11.2025 | 21:25
КЛ
Кулик Лілія
14.11.2025 | 10:59
Відповідь надано
Нарахування днів відпустки під час воєнного стану без зарплати
Вітаю!Чи нараховуються дні щорічної відпустки працівникові ,який перебуває у відпустці без збереження ЗП у період воєнного стану? дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
14.11.2025 | 16:19
КЛ
Кулик Лілія
14.11.2025 | 10:56
Відповідь надано
Дії ФОП у випадку відсутності працівника та табелювання
Вітаю!Працівник не виходить на роботу і не відповідає на телефонні дзвінки що робити ФОПу? як його табелювати і як все оформити вірно якщо він місяцями не зявлятиметься ?(десь переховується від ТЦК)дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
14.11.2025 | 16:02
ЛІ
Лілі
14.11.2025 | 10:30
Відповідь надано
Документи для підтвердження інвалідності працівника на підприємстві
Вітаю! Прийняли на роботу працівника з інвалідністю. Які документи він повинен надати, для підтвердження інвалідності, щоб підприємство змогло рахувати розмір ЄСВ для нього 8,41%…
ГК
Галина, консультант
експерт
14.11.2025 | 20:46
ЮД
Демченко Юлія Сергіївна
14.11.2025 | 09:18
Відповідь надано
Автоматичне анулювання броні працівника при звільненні: що робити
Доброго ранку, заброньований працівник звільняється. Підкажіть будь ласка, при подачі в ПФУ (оперативне подання) бронь анулюється автоматично? Чи потрібно подати через Дію анулювання…
НК
Наталя, консультант
експерт
14.11.2025 | 15:23
ЄВ
Євгенія
14.11.2025 | 09:01
Відповідь надано
Оформлення режиму роботи при частковому простої через відключення електрики
Як в умовах відключення світла оформити режим роботи (якщо працівники працюють тільки 2-3 години на день).як частковий простій? як почасову оплату? але ж години роботи ми можемо знати тільки ввечері на один наступний день(виробниче підприємство-робота тільки при умові…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.11.2025 | 20:10
КУ
Кушнір Людмила
14.11.2025 | 02:07
Відповідь надано
Мобілізований працівник: дистанційна робота та виплата матеріальної допомоги
Чи може мобілізований працівник (служить за контрактом) продовжувати працювати дистанційно (посада дизайнера дозволяє віддалену роботу)? Якщо ні, то чи може підприємство виплачувати йому щомісячну мат.допомогу (для збереження у звітності 4дф коду виплати 101)? Наказ на виплату…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.11.2025 | 16:59
ОК
Комісарчик Оксана Володимирівна
13.11.2025 | 21:42
Відповідь надано
Обмеження відпустки директора та порядок преміювання співробітників
Добрий день. Підкажіть, будь ласка: 1. Чи є якісь обмеження в кількості днів, на які може директор ТОВ піти у відпустку без збереження зарплати? це може бути постійно, цілий рік 2025? 2. Якщо співробітник отримує щомісячно премію 10 % від окладу за ведення військового обліку, то…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.11.2025 | 16:50
ВІ
Вікторія
13.11.2025 | 19:08
Відповідь надано
Наслідки відсутності конкретного графіка роботи при сумісництві
Працівник влаштовується за сумісництвом дистанційно. В заяві просто вказує на умовах повного роб.часу. Які наслідки не вказання конкретних годин роботи, чи повинні ми довідуватись за яким графіком він працює на основному місці…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.11.2025 | 16:36
АЛ
Аліна
13.11.2025 | 17:56
Відповідь надано
Відображення декретної та доглядової відпусток у зарплатній відомості
Працівниці відкрито листок непрацездатності по вагітності та пологам з 24.10.2023р. - 26.02.2024р. Працівниця перенесла початок декретної відпустки на 01.11.2023р. Потім працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Чи потрібно відображати в розрахунковій…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.11.2025 | 14:31
ЛЮ
Людмила
13.11.2025 | 17:21
Відповідь надано
Переведення директора на неповний робочий день: чи потрібна заява
В ТОВ один учасник, він же і директор. Учасником прийнято рішення перевести директора не неповний робочий день. Чи потрібна окрема заява від директора на учасника ТОВ про переведення на неповний робочий день, враховуючи що це одна і та ж особа? Чи достатньо тільки рішення? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.11.2025 | 16:31
