🎁 Ще один день — ще один подарунок!
Відкрийте нове віконце адвент-календаря та заберіть подарунок від партнерів!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
АЛ
Альона
29.12.2025 | 11:25
Відповідь надано
Чи потрібно документально фіксувати підвищення заробітної плати працівника
Добрий день, 1. повідомлення про підвищення заробітної плати працівнику треба вкладати в особову справу? 2. Чи обов’язково робити додаткову угоду до трудового договору, якщо є таке повідомлення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.12.2025 | 10:54
ГА
Галина
29.12.2025 | 11:01
Відповідь надано
Чи відносити наказ про дистанційну роботу до кадрових
Доброго дня! Підкажіть, чи вважати наказ із запровадження простою та встановлення дистанційної форми праці для деяких працівників наказом з кадрів та особового складу? Чи його правільніше буде віднести до наказів з основної діяльності? Дякую…
АК
Антон, консультант
експерт
29.12.2025 | 16:36
ОЛ
Олена
29.12.2025 | 10:40
Відповідь надано
Відпустка працівника: правові нюанси підписання документів та оплаті
Доброго дня. Працівник у відпустці на 14 днів, але потрібно підписати документи (договір,видаткову..), бо нема кому передоручити1)Можно вивести на годину попрацювати, для підпису та нарахувати заробітну плату чи це буде порушення?2)Як правильно зробити, щоб не було порушень щоб…
АК
Антон, консультант
експерт
30.12.2025 | 19:40
ІН
Інна
29.12.2025 | 10:39
Відповідь надано
Як правильно обчислити невикористану відпустку перед звільненням
Добрий день.Прошу підскажіть будь ласка.Працівник прийнятий на роботу 20.05.2024 року.Був у відпустці у вересні 2025 року.Хоче звільнитися педед Новим роком 2025 року. Як порахувати йому невикористану відпустку?Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.12.2025 | 02:16
.Т
Тетяна . Дніпро
28.12.2025 | 21:50
Відповідь надано
Мобілізація працівника: питання звільнення та компенсацій підприємству
Вітаю. Працівники ТЦК "мобілізували" нашого співробітника-водія прямо з робочого місця на шляху до розвантаження. Підприємству не було надано повідомлення і про це стало відомо тільки сьогодні 25.12.2025. Водій надіслав фото військового квитка, де є запис про прийняття його до…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.12.2025 | 11:00
НО
Нонна
28.12.2025 | 13:55
Відповідь надано
Витрати на туристичний збір під час дистанційної роботи працівника
Працівник відбув в інше місто для подачі документів у КДКА Чернівецької області для отримання адвокатського посвідчення, на роботі оформив дистанційну роботу на ці пару днів. На рецепції на 3й день проживання готель потребував сплати туристичного збору. Але кругом пише, що тур…
ІК
Ірина, консультант
експерт
03.01.2026 | 14:17
ЛЮ
Людмила
28.12.2025 | 12:59
Відповідь надано
Перенесення відпустки працівника-інваліда: нюанси та документи для коригування
Доброго дня! Підприємство надало працівнику-інваліду у якого прострочена довідка МСЕК відпустку 30 календарних днів. Як перенести 6 календарних днів відпустки на слідуючий період, поскільки працівник працює на підприємстві більше двох років?
В майбутньому/ якщо наш…
В майбутньому/ якщо наш…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.12.2025 | 21:06
ЛП
Пиртя Лілія Миколаївна
28.12.2025 | 12:37
Відповідь надано
Дослідження питання включення зовнішніх сумісників у графік відпусток
Вітаю.Чи включаються внешні сумісники до графіку відпусток і штатного розпису…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.12.2025 | 20:54
ОЛ
Олена
28.12.2025 | 12:30
Відповідь надано
Як правильно оформити наказ про відпустку по вагітності
Вітання! Як правильно написати наказ про надання відпустки по вагітності та пологам на 126 днів для директора, вона є і засновником. Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
29.12.2025 | 12:23
ОМ
Мелешко Ольга Василівна
28.12.2025 | 11:38
Відповідь надано
Спрощений режим трудових відносин: оформлення договору та посилання на КЗпП
Вітаю!
Потрібно зафіксувати спрощений режим регулювання трудових відносин між ФОП роботодавцем та найманими працівниками.
Підкажіть, будь ласка, чи достатньо прописувати посилання на статтю 49-5 КЗпП у трудовому договорі? Чи потрібно ще якось додатково оформити дане…
Потрібно зафіксувати спрощений режим регулювання трудових відносин між ФОП роботодавцем та найманими працівниками.
Підкажіть, будь ласка, чи достатньо прописувати посилання на статтю 49-5 КЗпП у трудовому договорі? Чи потрібно ще якось додатково оформити дане…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.12.2025 | 20:20
NM
Mysiura Nadiia
28.12.2025 | 11:11
Відповідь надано
Включення працівника у графік відпусток під час військового стану
Працівник з кожним продовженням військового стану у відпустці за власний рахунок у зв'язку з військовим станом і планує бути у такій відпустці далі, поки не закінчиться військовий стан.
При складанні графіку відпусток чи потрібно включати цього працівника до графіку і чи…
При складанні графіку відпусток чи потрібно включати цього працівника до графіку і чи…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.12.2025 | 20:04
ОЛ
Олена
28.12.2025 | 10:50
Відповідь надано
Види відпусток для найманих працівників ФОП та оформлення
Вітаю! Найманий працівник у ФОП хотів би піти у відпустку, тривалістю один рік. Які є види відпусток у данний час, крім тарифної? Як правильно документально оформити таку відпустку.У грудні 2025 р. він використав відпустку без збереження 30 днів…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.12.2025 | 19:38
ТЕ
Тетяна
28.12.2025 | 00:57
Відповідь надано
Алгоритм дій при зміні посади співробітника в компанії
Добрий вечір.
Співробітник написав заяву з проханням змінити його на іншу посаду (отримав диплом інженера). Цієї посади в штатному розписі немає, а попередня стає більше не актуальною. Який алгоритм дій бухгалтера, зробити спочатку наказ, потім замінити посаду?
Дякую…
Співробітник написав заяву з проханням змінити його на іншу посаду (отримав диплом інженера). Цієї посади в штатному розписі немає, а попередня стає більше не актуальною. Який алгоритм дій бухгалтера, зробити спочатку наказ, потім замінити посаду?
Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.12.2025 | 19:06
ТЕ
Тетяна
28.12.2025 | 00:43
Відповідь надано
Обов'язкові документи та нюанси штатного розпису і фонду зарплати
Добрий день
Проконсультуйте, будь ласка, який є обов'язковий документ в якому зазначається Фонд зарплати?
Ще питання по штатному розпису на рік: в шаблоні остання колонка "місячний фонд зп". Яку суму зазначати ,адже відомо що в ФОП входять місячні премії, відпустки…
Проконсультуйте, будь ласка, який є обов'язковий документ в якому зазначається Фонд зарплати?
Ще питання по штатному розпису на рік: в шаблоні остання колонка "місячний фонд зп". Яку суму зазначати ,адже відомо що в ФОП входять місячні премії, відпустки…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.12.2025 | 18:59
ОЛ
Ольга Дева
27.12.2025 | 13:20
Відповідь надано
Право на додаткову відпустку для УБД та особи з інвалідністю
Вітаю. Працівник має посвідчення УБД, а також він є особою з інвалідністю внаслідок війни (3 група). Зрозуміло, що він має право на щорічну основну відпустку 26 днів. Але щодо відпустки додаткової 14 днів - він має право один раз 14 днів як УБД та особа з інвалідністю, чи 14+14…
АК
Антон, консультант
експерт
27.12.2025 | 23:51
НА
Наталія
27.12.2025 | 13:09
Відповідь надано
Оплата електронних листків непрацездатності: підтвердження в Пенсійному фонді
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, чи правильно ми розуміємо: електронні листки непрацездатності, оплата яких здійснюється за рахунок підприємства (перші 5 днів), у кабінеті Пенсійного фонду залишаються зі статусом «готово до сплати»? Чи потрібно після фактичної оплати з…
Підкажіть, будь ласка, чи правильно ми розуміємо: електронні листки непрацездатності, оплата яких здійснюється за рахунок підприємства (перші 5 днів), у кабінеті Пенсійного фонду залишаються зі статусом «готово до сплати»? Чи потрібно після фактичної оплати з…
ГК
Галина, консультант
експерт
27.12.2025 | 18:12
СО
Осичка Світлана Миколаївна
26.12.2025 | 22:39
Відповідь надано
Звільнення з основної роботи: чи потрібно повідомляти про сумісництво
Працівник 31 грудня звільняється з основного місця роботи, а має роботу за сумісництвом. Чи обовязково йому потрібно повідомити про це роботодавця за сумісництвом і там змінити сумісництво на основне місце роботи. Якщо він цього не зробить- які наслідки для нього ? Для…
АК
Антон, консультант
експерт
27.12.2025 | 22:18
ТА
Таїсія
26.12.2025 | 20:50
Відповідь надано
Перенесення відпустки: до яких наказів відноситься документ
Добрий день. До яких наказів відноситься наказ про перенесення відпустки - тимчасові чи основні? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.12.2025 | 12:37
КА
Катерина
26.12.2025 | 20:04
Відповідь надано
Звільнення за прогул: чи можливе після шести місяців відсутності
Добрий день, працівник з квітня не виходить на роботу, в табелі ставимо НЗ. Працювати він не буде (залежність), складаються акти про відсутність його на роботі комісією, акт про відмову у наданні пояснень - поважна причина відсутня. Чи можна ще звільнити за прогул (адже більше 6…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.12.2025 | 22:13
НА
Наталя Тимошенко
26.12.2025 | 19:24
Відповідь надано
Обов'язкове повідомлення до ТЦК про працівника з інвалідністю
Доброго дня! якщо прийняли на роботу особу з інвалідність 2 групи, який відвідував ТЦК, проходив ВЛК, але з якихось причин не подав заяву на відстрочку і не формив її, якому в лютому 2026 виповнюється 60 років. Наразі майже січень. Чи подавати про нього повідомлення і ТЦК? що…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
27.12.2025 | 19:54
