Оклад для інваліда за сумісництвом та виконання нормативу кадрової політики

Ні, не буде зарахований. Сумісники взагалі не зараховуються до СКШП і відповідно до нормативу. норматив базується на показнику СКШП. При чому визначають цей показник в цілому по підпрємству для розрахунку нормативу, та окремо по працівникам з інвалідністю. Останній показник порівнюють із нормативом.
Оскільки база це СКШП, то при визначенні цього показника застосовують правила Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного
місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця (п. 3.2.1 Інструкції). При чому При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до
досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства (п. 3.2.2). Тобто СКШП обчислюється на підставі облікової кількості ШП за виключенням декретниць. В свою чергу до облікової кількості включають усіх працівників, з якими укладено ТД, як тих хто працює, так і не працює.Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа. А зовнішні сумісники взагалі не зараховують до облікової та СКШП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!