Припинення трудового договору у випадку смерті працівника: нюанси
ТОВ (резидент дія сіті). Помер працівник. У довідці медичні вказана дата 20.03.2026 року, але час смерті ніде не вказаний, та смерть працівника настала до 09 ранку, тобто на роботу він не вийшов. Підкажіть, будь ласка, в наказі день припинення трудового договору варто вказати 20.03 як в довідці та у свідоцтві відповідно? Чи нараховувати працівнику заробітну плату за 20.03. Які терміни виплати заробітної плати з моменту отримання свідоцтва? Чи можу зробити виплату на рахунок сина померлого (заява наявна)? Чи оподатковуються ці виплати за пільговими ставками? Чи потрібно ще щось виплачувати окрім заробітної плати та компенсації днів невикористаної відпустки?
Розглянемо Ваші питання:
1. День смерті – 20.03.2026 – день припинення трудового договору. Тобто в наказі вказуєте саме 20.03.2026. Так як працівник помер 20.03.2026 вранці, до початку роботи, то він не працював і тому немає підстав нараховувати йому заробітну плату за цей день.
2. В законодавстві не встановлено строків для розрахунку у зв’язку зі смертю.
3. Згідно ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги по тимчасовій непрацездатності, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входять до складу спадщини. Членами сім’ї померлого є ті, хто перебували з ним у відносинах шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, інших підстав (ч. 4 ст. 3 Сімейного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25 ).
Отже, виплатити остаточний розрахунок померлого працівника можна сину на підставі наданої ним заяви на виплату та копії підтвердних документів.
4. Вважаю, що так. Адже компенсацію за невикористану відпустку оподатковуємо у складі зарплати, яку виплачуємо під час остаточного розрахунку. Резиденти Дія Сіті застосовують до зарплат, що нарахували застрахованим особам:
пільгову ставку ПДФО у розмірі 5% (пп. 170.14-1.2 Податкового кодексу України);
мінімальний страховий внесок ЄСВ (ч. 14-1 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI).
Грошова компенсація невикористаних щорічних основної та додаткових відпусток, а також додаткових відпусток працівникам, які мають дітей), — це виплати за невідпрацьований час, які включають до складу додаткової зарплати (пп. 2.2.12 Інструкції ). Тобто, кключаєте компенсацію до зарплати працівника, яку обчислили для остаточного розрахунку. Із суми зарплати утримайте ПДФО за ставкою 5%, а також нарахуйте на неї мінімальний розмір ЄСВ.
5. Можна виплатити допомогу на поховання, однак для цього син повинен надати відповідну заяву.
Детальніше про це писали тут https://7eminar.ua/news/5076-dopomoga-na-poxovannya-v-2025-roci-vid-priznacennya-do-neopodatkuvannya .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Автоматизація розсортування металобрухту в BAS: поради та рекомендації
Вимоги до оподатковуваного доходу для підприємців без найманих працівників
не менше 2 МЗП;
або 1,5 МЗП, якщо місця торгівлі розташовані за межами населених пунктів – адміністративних центрів областей і м. Києва та м…
Чи правомірно штрафувати за невчасне подання звітності ФОП
Зміна директора: реєстрація старих податкових накладних та наслідки
Якщо НЕ зареєструвати-які наслідки? Як заповнити…
Як врахувати внутрішнього сумісника у розрахунку штатних працівників
Підвищення зарплати: коли уникнути індексації для співробітників
Звітність підприємства: щорічна або квартальна при малих доходах
Вимоги до звітності при імпорті автомобілів для переобладнання
Податковий період: як сплачувати податок на прибуток правильно
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та середньої зарплати
Проблеми зі скануванням акцизних марок старого зразка алкоголю
Документальне відображення переведення директора на 0,5 ставки
Відображення витрат на декоративні дерева в бухобліку і звітності
Що робити з документами військового обліку та бронювання
Як правильно розрахувати лікарняні для працівниці в декреті
Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3х років. На підписанні договору потрібна була її присутність , тому відкликали її із відпустки та визначили режим роботи щоденно по 2 години у робочі дні з понеділка по п’ятницю.
Працівниця…
Розрахунок лікарняного для сумісника: вплив основного місця роботи
Допоможіть будь ласка, в нарахуванні лікарняного листа суміснику Дія сіті.
Працівник надав ок 7 з основного місця роботи.
Виходячи з середньої за сумісництвом, середньоденна-276,67
Межа- 284,07
Згідно ОК 7, за останні 12 місяців за…
