Так, при умові, що нарахована зарплата працівника з інвалідністю буде перевищувати мінзарплату у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

Такого працівника можна звільнити за прогул.

Потрібно в наказі вказувати кількість годин та днів роботи.

Так.

Так, вірно.

Так, якщо це відпустка без оплати за ст.26 Закону про відпустки №504.

Тут залежить від специфіки роботи. За допомогою уточнюючих слів, можна уторити такі посади:

Програміст баз даних;

Розглянемо Ваші питання:

Будь яке переведення потребує згоди працівника - це визначає ст. 32 КЗпП. Тобто потрібні заява та наказ.