Відсутність працівника: як діяти підприємству в складній ситуації
Потрібно зафіксувати відсутність працівника на роботі.
Чіткої процедури законодавством не передбачено, на практиці застосовують такий алгоритм:
-фіксують неявку доповідною запискою керівнику, а також про те, що працівнику телефонували, писали, відвідували вдома тощо.
-складають акт про відсутність за кожен день із зазначенням дати, часу та місця;
-направляють працівнику вимогу надати письмові пояснення, отримують відповідь або фіксують відмову відповідним актом.
Табелюють такого працівника «НЗ» (або цифровий код «28») - відсутній з нез’ясованих причин.
Якщо працівник не з'явиться на роботі понад 4 місяці і у роботодавця не буде інформації про причини його відсутності, то можливе припинення дії трудового договору за підставою - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п.83 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). При цьому мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
- Фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
- Відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому немає значення поважність чи не поважність причин такої відсутності).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як уникнути штрафів при згорілому імпортному товарі
Є відповідь АІ
Термін інвентаризації майна після руйнівного прильоту: важливі нюанси
Запит на наявність посадової інструкції для лікаря-стоматолога
Є відповідь АІ
Порядок включення РК та ПН у декларацію з ПДВ
Є відповідь АІ
Як правильно списувати паливо при несправному спідометрі навантажувача
Звітність про внески: ФОП з працівниками та інвалідністю у 2026 році
Право на використання кредиту ПДВ у міжнародному проекті допомоги
Оподаткування відсотків з депозиту для ФОП третьої групи
Оплата від державного казначейства: чи потрібно нараховувати ПДВ
Податкові наслідки безоплатного міжнародного перевезення товарів підприємством
Чи буде виникати заборгованість перед…
Чи потрібно заповнювати розділ 2 Звіту про інвалідів
Переваги та ризики різних варіантів оренди приміщення для бізнесу
2) Фізична особа → ТОВ на ЄП 3 група → ТОВ на загальній системі платник ПДВ…
Є відповідь АІ
Включення працівника в середньооблікову кількість під час відпустки
Є відповідь АІ
Чи можна використати ліміт для реєстрації ПДВ за вересень
Є відповідь АІ
ФОП 2 групи: чи потрібен ПРРО для оплати частинами
Взаємозалік з постачальником: до якої накладної коригування
У серпні з постачальником по одній додатковій угоді виникла заборгованісь на суму 20 тис грн., а по іншій - передоплата на 20 тис.грн (оплата 20.08.26).
01.09.26 підписали з постачальником акт про взаємозалік. До якої податкової накладної постачальник…
Правомірність виключення лікарняних при розрахунку відпусток працівників
Як правильно розрахувати дохід і дні відпустки працівника
Складнощі застосування касового методу при договорах з лікарнями
Є відповідь АІ

