Визначення терміна прийняття інваліда на нове підприємство

Слід розрахувати показник "середньооблікова кількість штатних працівників" (СКШП) за квартал

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n521 - Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

При розрахунку нормативу слід орієнтуватись на показник "середньооблікова кількість штатних працівників" (СКШП).

Даний показник розраховується відповідно до норм Інструкції №286 від 28.09.2005р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 - до нього включаються усі працівники, з якими укладено трудовий договір, окрім:

- зовнішніх сумісників,

- працівників у відпустці по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до 3 (6) років.

Таким чином, зовнішні сумісники не включаються до показника СКШП, а тому вони не включатимуться до розрахунку нормативу.

Якщо я вірно зрозуміла порядок прийняття на роботу працівників, то СКШП за квартал розраховується так:

(1січень + 7лютий + 7березень) / 3 = 5 - отже норматив у 1кварталі 2026 року виконувати не потрібно.

У разі, якщо буде прийнято рішення приймати ще працівників, то наступний працівник, що буде прийматись на основне місце роботи, має бути особою з інвалідністю.

І для того, щоб його можна було включити до нормативу, його нарахована зарплата за місяць повинна бути вище, ніж мінімальна ЗП, тобто 8648,00 і більше

Раді допомогти, звертайтесь ще!